Prezenteisma saistība ar personības iezīmēm, vainas izjūtu un demogrāfiskajiem rādītājiem: dzimumu, vecumu, amatu un ienākumu līmeni

Abstract

Pētījuma mērķis bija pārbaudīt saistību starp prezenteismu un personības iezīmēm: apzinīgumu, neirotismu, godīgumu-pieticību, ekstraversiju, labvēlīgumu un atvērtību pieredzei; vainas izjūtu un demogrāfiskajiem rādītājiem: dzimumu, vecumu, amatu un ienākumu līmeni. Pētījumā piedalījās 251 respondents – 200 sievietes un 51 vīrietis (M = 37,25, SD = 9,47 gadi). Papildu kopējai izlasei tika izskatītas arī apakšgrupas – klātienē (n=69) un attālināti strādājošie (n=182). Tika aplūkotas prezenteisma trīs veidu izpausmes:1) prezenteisma dispozīcija (produktivitātes zuduma kontekstā), 2) faktiski demonstrētais prezenteisms, 3) slēptais prezenteisms. Tika izmantotas metodes: Prezenteisma noteikšanas jautājums (Aronsson, Gustafsson & Dallner, 2000, adaptējusi Pūcēna, 2021), Slēptā prezenteisma noteikšanas jautājums (Aronsson, Gustafsson & Dallner, 2000; Lohaus & Habermann, 2019, adaptējusi Pūcēna, 2021), Stenfordas Prezenteisma skala (The Stanford Presenteeism Scale, SPS-6, Koopman, 2002; adaptējusi Cielēna, 2020), Kauna un vainas ievirzes aptaujas - KVIA (Guilt and Shame Proneness scale – GASP, Cohen et al., 2011, adaptējis Ķirsis, 2012) vainas skala un Latvijas Personības aptauja (LPA-v3, Perepjolkina, Reņģe, 2013). Pētījuma rezultāti rāda, ka prezenteisma dispozīciju pozitīvi prognozē neirotisma apakšdimensija – nenoturība pret stresu un atvērtības pieredzei apakšdimensija – kreativitāte. Faktiski demonstrēto prezenteismu pozitīvi prognozē amata līmenis (vadītājs) un negatīvi prognozē apzinīguma apakšdimensija – apdomība. Slēptais prezenteisms vāji pozitīvi korelē ar ekstraversijas apakšdimensiju – sabiedriskumu un ļoti vāji negatīvi korelē ar labvēlīguma apakšdimensiju – saticību. Šī pētījuma ietvaros netika atrastas statistiski nozīmīgas saistības starp prezenteismu un godīgumu-pieticību, vainas izjūtu, dzimumu, vecumu un ienākumu līmeni.

The aim of the study was to verify the connection between presenteeism and personality traits: conscientiousness, neuroticism, honesty-humility, extraversion, agreeableness, and openness to experience; guilt and demographic factors: gender, age, job, and income level. 251 participants – 200 women and 51 men (M = 37,25, SD = 9,47 years) took part in the research. In addition to the total sample, connections were verified in two subgroups – on-site employees (n=69) and remote employees (n=182). Three manifestations of presenteeism were considered: 1) presenteeism disposition (in the productivity loss context), 2) actually demonstrated presenteeism, 3) hidden presenteeism. The following methods were used: Presenteeism determination question (Aronsson, Gustafsson & Dallner, 2000, adapted by Pūcēna, 2021), Hidden presenteeism determination question (Aronsson, Gustafsson & Dallner, 2000; Lohaus & Habermann, 2019, adapted by Pūcēna, 2021), The Stanford Presenteeism Scale (SPS-6, Koopman, 2002; adapted by Cielēna, 2020), Guilt and Shame Proneness scale’s (GASP, Cohen et al., 2011, adapted by Ķirsis, 2012) guilt scale, and Latvian Personality Inventory (LPA-v3, Perepjolkina, Reņģe, 2013). The results of the study indicate that presenteeism disposition is positively predicted by neuroticism’s subdimension – stress instability and openness to experience’s subdimension – creativity. Actually demonstrated presenteeism is positively predicted by a job level (manager), and negatively predicted by conscientiousness’s subdimension – prudence. Hidden presenteeism has a weak positive correlation with extraversion’s subdimension – sociability and a very weak negative correlation with agreeableness’s subdimension – concordance. Within this study no statistically significant connection has been found between presenteeism and honesty-humility, guilt, gender, age, and an income level.