Iekšējā komunikācija un organizācijas kultūra: A/S "GASO" piemērs

Abstract

Bakalaura darba tēma ir Iekšējā komunikācija un organizācijas kultūra: AS “GASO” piemērs. Darba mērķis ir noskaidrot vai un kā iekšējā komunikācija uzņēmumā veicina darbinieka apmierinātību. Darbs sastāv no teorētiskās, metodoloģiskās un empīriskās daļām. Pirmajā daļā tiek aplūkots komunikācijas process un komunikācijas veidi, tiek skaidrots uzņēmuma kultūras jēdziens. Darba otrajā daļā tiek skatītas izvēlētas pētījuma metodes – aptauja un intervija. Tiek aplūkota šo metožu nozīme pētījuma uzdevumu sasniegšanai. Trešajā daļā tiek analizēti interviju un aptauju iegūtie dati, izdarīti secinājumi par komunikācijas procesiem un iekšējo kultūru uzņēmumā, kā arī sniegti priekšlikumi šo procesu pilnveidošanai.

The topic of the bachelor's thesis is Internal Communication and Organizational Culture: the Example of JSC "GASO". The aim of the work is to find out whether and how internal communication in the company promotes employee satisfaction. The work consists of theoretical, methodological and empirical parts. The first part deals with the communication process and types of communication, explains the concept of company culture. In the second part of the work, selected research methods are considered - a survey and an interview. The role of these methods in achieving research objectives is considered. The third part analyzes the data obtained from interviews and surveys, draws conclusions about the communication processes and internal culture in the company, as well as provides suggestions for the improvement of these processes.