Darba devēju stereotipu par cilvēkiem ar kriminālu pagātni saistība ar risku izvērtējumu organizācijai un gatavību pieņemt darbā

Abstract

Pētījuma mērķis bija atklāt darba devēju aizspriedumu, stereotipu un riska uztveres saistība par cilvēkiem ar kriminālu pagātni ietekmē viņu gatavību pieņemt darbā. Pētījuma hipotēzes – H1 Darba devēju uztvertajai kompetencei un emocionālajam siltumam par cilvēkiem ar kriminālu pagātni būs saistība ar gatavību pieņemt darbā cilvēku ar kriminālu pagātni, H2 Darba devēju bažu un riska izvērtējumam būs saistība ar gatavību pieņemt darbā cilvēku ar kriminālu pagātni, H3 Pastāvēs saistība starp darba devēju stereotipiem, faktoru ietekmi un bažām, izskatot potenciālo darba kandidātu ar kriminālu pagātni. Pētījumā piedalījās 53 respondenti, kuri iesaistīti darbinieku atlases procesā. Pētījumā tika izmantotas 2 metodes: Stereotipa satura modelis un hipotētisks scenārijs pēc kura sekoja bažu un riska faktoru skalas. Pēc pētijuma rezultātiem var secināt, ka tika manāmas sakarības ar darba devēju riska faktoriem par cilvēkiem ar kriminālu pagātni un gatavību pieņemt darbā cilvēkus ar kriminālu pagātni, apstirprinot hipoēzi H2, un manāmas sakarības darba devēju uztverto siltumu par cilvēkiem ar kriminālu pagātni un gatavību pieņēmt darbā cilvēkus ar kriminālu pagātni, daļēji apstiprinot hipotēzi H1. Statistiski nozīmīgas saistības tika atklātas darba devēju uztvertajā emocionālajā siltumā par cilvēkiem ar kriminālu pagātni un darba devēju bažām, kā arī korelācijas atklātas darba devēju riska faktoros un bažās, kas daļēji apstirpināja hipotēzi H3. Darba kopsavilkumā tiek analizēti iespējamie pētījuma ierobežojumi, kā arī sniegti ieteikumi turpmāko pētījumu rezultātu uzlabošanā.

The aim of the study was to determine how employers' prejudices, stereotypes and risk perceptions about people with a criminal history affect their willingness to hire. Research hypotheses – H1 Employers 'perceived competence and emotional warmth about people with a criminal background will be related to readiness to hire a person with a criminal background, H2 Employers' concerns and risk assessment will be related to readiness to hire a person with a criminal background, H3 There will be a link between work employer stereotypes, the impact of factors and concerns when considering a potential candidate with a criminal record. The study included 53 respondents involved in the recruitment process. Two methods were used in the study: A stereotype content model and a hypothetical scenario followed by a scale of concerns and risk factors. According to the results of the study, there were significant correlations between employers 'risk factors about people with a criminal history and readiness to hire people with a confirmed H2 hypothesis, and a strong correlation between employers' perceived warmth with people with a criminal past and readiness to hire people with a criminal history, partially confirming hypothesis H1. Statistically significant correlations were found in the emotional warmth perceived by employers about people with a criminal background and employers 'concerns, as well as correlations were found in employers' risk factors and concerns, which partially confirmed hypothesis H3. The summary of the work analyzes the possible limitations of the research, as well as provides recommendations for the improvement of future research results.