Attālinātā darba saistība ar psiholoģisko labklājību un apmierinātību ar partnerattiecībām

Abstract

Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai darba formai, konkrēti attālinātā darba formai, ir saistība ar apmierinātību ar partnerattiecībām un psiholoģisko labklājību, papildus formulējot jautājumus attalinātā darba veicēju un pilna laika klātienes darbinieku atšķirību noteikšanai. Datu analīzes laikā tika izstrāds papildjautājums par attālinātā darba veicēju demogrāfisko datu saistību ar pētāmajiem mainīgajiem. Pētījumā piedalījās 170 partnerattiecībās esoši, gan attālināta darba (N=89), gan tikai klātienē strādājoši (N=81) Latvijas iedzīvotāji, vecumā no 19-59 gadi (M=27,75). Tika izmantota Apmierinātības ar partnerattiecībām aptauja (The Comprehensive Marital Satisfaction Scale –CMSS, Blum & Mehrabian, 1999) un Psiholoģiskās labklājības aptauja (Scales of psychological well – being, Ryff, 1989). Pētījumā tika noskaidrots, ka darba formai un attālinātajam darbam nav saistība ar psiholoģisko labklājību, bet ir saistība ar apmierinātību ar partnerattiecībām, norādot, ka attālinātā darba režīmā nostrādātais dienu skaits nedēļā pozitīvi korelē ar apmierinātību ar partnerattiecībām.

The aim of this study was to find out whether the form of work, in particular the form of remote work, is related to marital satisfaction (relationship with partner) and psychological well-being, in addition to formulating questions to distinguish differences between remote workers and full-time employees. During the data analysis, an additional question was developed on the relationship of demographic data of remote workers with the studied variables. The study involved 170 Latvian residents, aged 19-59 (M = 27.75) who are remote workers (N = 89) and full-time workers (N = 81), and who are in romantic relationships. The Comprehensive Marital Satisfaction Scale (CMSS, Blum & Mehrabian, 1999) and the Scales of Psychological Well-Being (Ryff, 1989) were used. The study found that the form of work and remote work is not related to psychological well-being, but is related to marital satisfaction, indicating that the number of days worked per day in teleworking is positively correlated with satisfaction with the partnership.