Darba brauciena, komandējuma un darbinieka nosūtīšana veikt darbu kopīgais un atšķirīgais

Abstract

Darba likums attiecībā uz darbiniekiem un darba veikšanu paredz trīs atsevišķus darba tiesību institūtus, kuru pamatā ir darbinieka nosūtīšana veikt darbu ārpus darba devēja uzņēmuma, tāpēc darba devējiem un darbiniekiem praksē nākas saskarties ar problēmām, kas rodas sakarā ar šo trīs darba tiesību institūtu norobežošanu, kā arī tiesas pamato spriedumus, izmantojot nepareizu materiālo normu interpretāciju vai nenorobežojot noteiktu terminu saturu, kas savukārt noved pie neskaidriem tiesu nolēmumiem. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt katra šī darba tiesību institūta nozīmi, kopīgās un atšķirīgās pazīmes, kuras norobežo komandējumu, darba braucienu un darbinieka nosūtīšanu veikt darbu citā valstī, analizēt raksturīgos prakses problēmu jautājumus, kā arī sniegt viedokli vienveidīgas un pareizas tiesu prakses veidošanā. Darba rezultāti liek secināt, ka komandējums un darba brauciens ir savstarpēji nošķirami darba tiesību institūti un to vienots regulējums vienā Ministru Kabineta līmeņa normatīvajā aktā šī tiesību akta piemērotājam praksē rada daudzas neskaidrības. Savukārt darbinieka nosūtīšanas veikt darbu citā valstī tiesību institūta problemātiku raksturo dalībvalstu atšķirīgie regulējumi darbinieku sociālo garantiju jomā. Atslēgvārdi: komandējums, darba brauciens, darbinieka nosūtīšana veikt darbu, komandējuma dienas nauda.

With regard to employees and the performance of work, the Labor Law provides for three separate labor law institutes based on the posting of an employee to work outside the employer's company, so employers and employees in practice face problems due to the delimitation of these three labor law institutes, as courts also justify judgments by misinterpreting substantive norms or by restricting the content of certain terms, which in turn leads to ambiguous court rulings. The aim of the bachelor's thesis is to study the significance of each of these institutes of labor law, the commonalities and differences between business trips, business trips and posting to another country, to analyze the specific issues of practice, and to provide an opinion on uniform and correct case law. The results of the work lead to the conclusion that business trips and business trips are mutually separable institutes of labor law and their unified regulation in one regulatory enactment at the level of the Cabinet of Ministers creates many uncertainties in practice for the application of this legal act. On the other hand, the problem of the law on the posting of workers is characterized by differing regulations in the Member States in the field of social security for workers. Keywords: business trip, business trip, sending an employee to work, business trip per diems.