Dzimumu lomas darba tiesiskajās attiecībās - sievietes un vīrieša kā vecāku līdztiesība

Abstract

Bakalaura darba mērķis ir noskaidrot Darba likuma normu, kuras nosaka tiesības darbiniekam, kas ir vecāks, atbilstību mūsdienu ģimenes modelim, dzimumu lomām un tehnoloģiju attīstībai, identificēt problēmas dzimumu līdztiesības principa nodrošināšanā, kā arī rast risinājumus, lai uzlabotu vecāku līdztiesības pašreizējo situāciju. Sieviešu un vīriešu kā vecāku vienlīdzīgas tiesības ir nepieciešamas ne tikai no darba, bet arī no ģimenes tiesību aspekta, lai sekmētu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Senos laikos, audzinot nepilngadīgo, sabiedrība strikti noteica vīrieša un sievietes lomu, tāpēc sabiedrībā vēljoprojām pastāv dzimumu stereotipi. Mūsdienu tehnoloģiju attīstības dēļ, tās spēj aizvietot dažās jomās gan vecākus, gan arī personas, kas pieskata bērnu, turklāt veicina lielāku dzimumu līdztiesību ikdienas darbos. Aizvien vairāk pieaug vīriešu skaits, kuri izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu un saņem paternitātes pabalstu. Līdz ar obligātās otra vecāka kvotas ieviešanu, tiks veicinātas vīriešu un sieviešu vienlīdzīgas iespējas gan darba tirgū, gan saistībā ar pienākumiem ģimenē un atvaļinājumiem.

The aim of the bachelor thesis is to clarify the relevance of the provisions of the Labour Law that determine the rights of an employee who is a parent to the modern family model, gender roles and technological developments, to identify problems in ensuring gender equality and to find solutions to improve the current situation of parental equality. Equal rights for women and men as parents are necessary not only from a labour law perspective, but also from a family law perspective to promote work-life balance. In ancient times, society strictly defined the roles of men and women when bringing up a minor, which is why gender stereotypes still exist in society. Today, thanks to the development of technology, it can replace both parents and carers in some areas, and it promotes greater gender equality in everyday tasks. The number of men taking parental leave and receiving paternity allowance is increasing. The introduction of a compulsory second parent quota will promote equal opportunities for men and women in the labour market, in terms of family responsibilities and leave.