Darba izpildi prognozējošie psiholoģiskie raksturlielumi atsevišķās darba jomās

Abstract

Šī pētījuma mērķis bija noskaidrot, kādi individuālie psiholoģiskie raksturlielumi, izņemot kognitīvās spējas, prognozē darba izpildi mūsdienās, kas tika pārbaudīti divās izlasēs. Pirmajā izlasē- vadītāju, klientu apkalpošanas un pārdevēju un administratīvā atbalsta izlasē – darba izpildi prognozē neatlaidība un profesionālās intereses, specifiski, konvencionālās, uzņēmīgās un sociālās intereses. Otrajā izlasē – informācijas un komunikāciju tehnoloģijas speciālistu izlasē –darba izpildi prognozē neatlaidība, uzņēmīgās profesionālās intereses un pretošanās pārmaiņām, specifiski, rutīnas meklēšana. Darba zinātnisko nozīmību papildina adaptētas metodes un divi izveidoti instrumenti – piespiedu izvēļu personības aptauja un profesionālo interešu aptauja Latvijā.

This dissertation aimed to establish the relationship between non-cognitive predictors of job performance in various employee samples. In two employee samples, the non-cognitive predictors of job performance were tested. In the first sample – client support and sales, administrative support specialists, and managers – job performance was predicted by grit and vocational interests, specifically conventional, enterprising, and social interests. In the second sample – information and communication technology specialists – grit, routine seeking, and enterprising interests were predictive of job performance. Additionally, two instruments for the dissertation were created, namely, the Latvian questionnaire of vocational interests and Latvian multi-dimensional forced-choice personality inventory, and four instruments were adapted.