Ergonomiskie un psihosociālie darba riski biroja darbiniekiem, strādājot birojā un attālināti.

Abstract

"Ergonomiskie un psihosociālie darba riski biroja darbiniekiem, strādājot birojā un attālināti". Darba autore: Linda Buldure. Darba zinātniskā vadītāja: asoc. profesore, Dr.med. Ženija Roja. Darbs izklāstīts uz 86 lpp, ietver 35 attēlus, 12 tabulas, 4 pielikumus, 72 informatīvos avotus. Pētījums sastāv no 4 daļām. Pirmajā daļā ir apkopota un analizēta literatūra par ergonomiskiem un psihosociāliem riska faktoriem biroja darbiniekiem, strādājot birojā un attālināti. Otrajā daļā ir aprakstītas pētījumā lietotās metodes, bet trešajā daļā ir iegūto datu apkopošana un rezultātu analīze, izklāsts. Izstrādāti preventīvie pasākumi. Iegūtie pētījuma rezultāti ļauj secināt, ka biroja darbinieki ir pakļauti konkrētiem ergonomiskajiem un psihosociālajiem riska faktoriem, taču nav būtiskas atšķirības starp strādāšanu birojā un attālināti. Izmantotās metodes: Ergonomisko risku ātrās ekspozīcijas kontrole (ĀEK metode), ātrā augšdelmu noslodze novērtēšana (Rula metode), psiholoģiskā klimata noteikšana darba vietā, stresori darbā un to apzināšana, izdegšanas sindroma tests un darbspēju indeksa noteikšana.

"Ergonomic and psychosocial work risks for office employees working in office and remotely". Author of the work: Linda Buldure. Scientific supervisor: associate professor, Dr. med., Ženija Roja. The work is presented on 86 pages, includes 35 figures, 12 tables, 4 appendices, 72 information sources. The study consists of 4 parts. The first part summarizes and analyzes the literature on ergonomic and psychosocial risk factors for office employees, working in the office and remotely. The second part describes the methods used in the research, while the third part contains the collection of the obtained data and the analysis and presentation of the results. Preventive measures have been developed. The obtained research results allow us to conclude that office employees are exposed to ergonomic and psychosocial risk factors, but there is no significant difference between working in the office and remotely. Used methods: rapid exposure control of ergonomic risks, rapid assessment of upper arm strain (Rula method), determination of psychological climate in the workplace, stressors at work and their identification, burnout syndrome test and determination of work ability index.