Grūtniecības un bērna piedzimšanas garantijas nodarbinātībā
Аннотации
Aplūkojot Latvijas situāciju no demogrāfijas skatu punkta, lai veiksmīgi turpinātos demogrāfijas jau tā nelielais pieaugums, ir svarīgi likt lietā jau izstrādātos un radīt citus, vēlams - iedarbīgākus, paņēmienus, kas motivētu, darba tiesiskajās attiecībās esošos, darbiniekus uzsākt dibināt savu ģimeni, nesatraucoties par iespēju veidot veiksmīgu balansu starp darba un ģimenes dzīvi. Maģistra darba mērķis ir izpētīt nacionālo tiesisko regulējumu saistībā ar grūtniecības un bērna piedzimšanas sociālajām garantijām nodarbinātībā un salīdzināt to ar starptautiskajiem un citu valstu tiesiskajiem regulējumiem, kā arī apskatīt tiesu judikatūru šajā jomā, lai spētu izdarīt adekvātus un pamatotus secinājumus par Latvijas situāciju šajā jomā kā arī izstrādātu priekšlikumus papildinājumiem nacionālajā tiesiskajā regulējumā. Looking at the situation of Latvia from a demographic point of view, to successfully continue the already small increase in demography, it is important to apply the already developed and create other, preferably more effective, methods that motivate employees in employment legal relationships to start making their own family without worrying about the possibility of creating a successful balance between work and family life. The purpose of the Master's work is to examine the national legal framework regarding social guarantees of pregnancy and childbirth in employment and compare it with international and other national legal frameworks, as well as to examine the case law of courts in this field in order to be able to draw adequate and substantiated conclusions regarding Latvia's situation in this field, as well as to develop proposals for additions to the national legal framework.