Pašefektivitāte, darba un privātās dzīves līdzsvars un darbinieku labbūtības rādītāji saistībā ar attālinātā darba biežumu

Abstract

Pētījuma mērķis - izpētīt, vai pastāv saistības starp vidēji attālināti strādāto dienu skaitu nedēļā un darbinieku pašefektivitāti, darba un privātās dzīves līdzsvaru un labbūtības rādītājiem. Pētījuma jautājums - “Vai pastāv saistības starp vidēji attālināti strādāto dienu skaitu nedēļā un darbinieku pašefektivitāti, darba un privātās dzīves līdzsvaru un labbūtības rādītājiem?”. Pētījuma papildjautājums - “Vai pastāv saistības starp pašefektivitāti, darba un privātās dzīves līdzsvaru un labbūtības rādītājiem attālināti strādājošiem?”. Pētījumā piedalījās 193 respondenti, no kuriem 68 ir vīrieši un 125 ir sievietes, vecumā no 19-54 g. (M = 29,49; SD = 7,19), kuri vidēji strādā attālināti vimaz vienu pilnu darba dienu nedēļā. Instrumentārijs - demogrāfisko datu aptauja, Apmierinātības ar dzīvi skala, E-Darba - privātās dzīves skala, E-Darba - pašefektivitātes skala. Papildus tika ievākti dati par vidēji attālināti strādāto dienu skaitu nedēļā. Tika noskaidrots, ka pašefektivitātei, darba un privātās dzīves līdzsvaram un labbūtības rādītājiem nav statistiski nozīmīgas saistības ar attālinātā darba biežumu. Pašefektivitātei ir pozitīva un statistiski nozīmīga korelācija ar labbūtības rādītājiem un negatīvas saistības ar darba un privātās dzīves līdzsvara trūkumu. Kā arī, darba un privātās dzīves līdzsvara trūkuma rādītājiem ir negatīvas saistības ar labbūtības rādītājiem. Ņemot vērā apgrieztās vērtības darba un privātās dzīves līdzsvara skalā, negatīvās korelācijas jāuztver kā pozitīvas saistības ar pētījuma mainīgajiem. Atslēgas vārdi: attālinātais darbs, pašefektivitāte, darba un privātās dzīves līdzsvars, organizācija, labbūtība.

The aim of this study is to find out whether there is a correlation between the average number of days worked remotely per week and employees' self-efficacy, work-life balance and well-being. A research question was set: "Are there correlations between the average number of days worked remotely per week and employees' self-efficacy, work-life balance and well-being?". The additional research question is "Are there correlations between self-efficacy, work-life balance and well-being for remotely working employees?". The research sample consists of 193 respondents, 68 men and 125 women, aged 19-54 (M = 29.49; SD = 7.19), who on average work remotely at least one full working day per week. Measurements - Demographic Data Survey, Satisfaction With Life Scale, E-Work-Life Scale, E-Work-Self-Efficacy Scale. In addition, data regarding the average number of days per week worked remotely were collected. The results of the study indicate that self-efficacy, work-life balance and well-being were found to have no statistically significant relationship with the frequency of remote work. Self-efficacy has a positive and statistically significant correlation with well-being, but a negative correlation with work-life balance. Additionally, work-life balance has a negative correlation with well-being. Keywords: remote work, self-efficacy, work-life balance, organization, well-being.