Psiholoģiskās drošības saistība ar darbinieku iesaisti hibrīda darba modeļa ietvaros

Abstract

Pētījuma mērķis ir raksturot darbinieku iesaistes un psiholoģiskās drošības jēdzienus un izpētīt savstarpējo saistību hibrīda un klātienes darba vides ietvaros Pētījumā piedalījās 93 respondenti vecumā no 20 – 63 gadiem, ar vidējo vecumu 38 gadi. Pētījuma ietvaros tika izmantotas divas aptaujas: Utrehtas darba iesaistes skala (Utrecht Work Engagement Scale – UWES-9, Schaufeli & Bakker, 2003.), Latvijā adaptējusi S. Kronberga, 2014., Psiholoģiskās drošības aptauja (Psychological Safety Survey, Liang et al., 2012) Latvijā adaptējis A.A.Ramma, 2023. Iegūtie rezultāti parādīja, ka pastāv statistiski nozīmīga pozitīvi stipra korelācija starp iesaisti un tās apakš skalām un psiholoģisko drošību. Tika konstatēts, ka starp apakš izlasēm, klātienē un hibrīda darba modelī strādājošajiem, nepastāv statistiski nozīmīgas atšķirības iesaistes un psiholoģiskās drošības rādītājos, kā arī nepastāv statistiski nozīmīga saistība starp darbinieku iesaisti, psiholoģisko drošību un dalībnieku vecumu, dzimumu un nodarbinātības ilgumu. Kā arī tika secināts, attālināti strādāto dienu skaitam nedēļā nav statistiski nozīmīga ietekme uz iesaistes rādītājiem hibrīda modelī, bet attālināti strādāto dienu skaitam nedēļā ir statistiski nozīmīga ietekme uz psiholoģiskās drošības rādītājiem.

The aim of the study is to describe the concepts of employee engagement and psychological safety and to explore the interrelationship between hybrid and face-to-face work environments. The study involved 93 respondents aged 20 - 63 years, with a mean age of 38 years. Two questionnaires were used: the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9, Schaufeli & Bakker, 2003), adapted in Latvia by S. Kronberga, 2014, the Psychological Safety Survey (Liang et al., 2012), adapted in Latvia by A.A.Ramma, 2023. The results showed that there is a statistically significant, positively strong correlation between employee engagement and its subscales and psychological safety. It was found that there were no statistically significant differences in engagement and psychological safety between the subscales, face-to-face and hybrid work, and no statistically significant correlations between employee engagement, psychological safety and participants' age, gender and duration of employment. It was also found that the number of days per week worked remotely has no statistically significant effect on engagement scores in the hybrid model, while the number of days per week worked remotely has a statistically significant effect on psychological safety scores.