Diskriminācija, atšķirīgas attieksmes aizliegums un tiesiskā vienlīdzība darba tiesiskajās attiecībās

Abstract

Bakalaura darbā pētīta diskriminācija, tiesiskā vienlīdzība un atšķirīgas attieksmes aizliegums darba tiesībās. Ieskatoties ES tiesībās konstatēts ES tiesību pārākums pār nacionālajām tiesībām, kā rezultātā no ES tiesībām LR Darba likumā iekļauti diskriminācijas aizlieguma nosacījumi, bez tam dziļākai izpratnei tiesai jāņem vērā arī EKT judikatūra. Bakalaura darbā skaidroti jēdzieni: tieša diskriminācija, netieša diskriminācija, tiesiskā vienlīdzība, noskaidrojot, ka tiesiskās vienlīdzības princips sevī ietver vienlīdzības principu un diskriminācijas aizlieguma principu. Ar tiesu prakses palīdzību pētīts atšķirīgas attieksmes aizliegums, kā rezultātā secināms, ka ne tikai darbinieki kļūdaini novērtē savas aizskartās tiesības kā atšķirīgu attieksmi, bet diemžēl arī tiesa kļūdās. Atšķirīgas attieksmes jēdziens ir plašāks kā diskriminācijas jēdziens, jo atšķirīga attieksme ietver arī izņēmumu, kad atšķirīga attieksme ir pieļaujama atkarībā no diskriminācijas pazīmēm, ja piederība pie pazīmes ir attiecīgā darba veikšanas objektīvs un pamatots priekšnoteikums, kas ir samērīgs ar tā rezultātā sasniedzamo tiesisko mērķi. Tomēr bieži jēdzieni diskriminācija un atšķirīga attieksme LR DL tiek lietoti kā sinonīmi. Par vienlīdzīgas attieksmes pārkāpumu tiek uzskatīts psiholoģiskais terors. Vīriešiem un sievietēm par tādu pašu vai vienādas vērtības darbu nosakāma vienlīdzīga darba samaksa. Pētot Igaunijas likumdošanu secināts, ka LR DL būtu lietderīgi iekļaut atsevišķas tiesību normas. Būtu lietderīgi no Igaunijas pārņemt sekojošas tiesību normas, 1)ka prasības iesniegšanas termiņš ir viens gads, 2)ka darba devējam nepiekrītot pierādīt, ka nav pieļauts diskriminācijas pārkāpums uzskatāms, ka diskriminācija ir atzīta, kā arī 3)varētu atsevišķā LR DL pantā ietvert diskriminācijas izņēmumu apkopojumu.

The present Bachelor Paper focuses on discrimination, legal equality and prohibition of different treatment in Labour Law. In view of the established supremacy of the EU Law over domestic laws, the Republic of Latvia Labour Law comprises articles prohibiting discrimination. In addition to this, for a deeper understanding, the court must have regard to the ECJ case-law. The Bachelor Paper provides explanation of the concepts of direct discrimination, indirect discrimination, and legal equality establishing that the principle of legal equality includes the principles of equality and prohibition of discrimination. The prohibition of different treatment is studied through jurisprudence and, as a result, it is concluded that not only employees mistakenly treat their violated rights as different treatment, but, regretfully, miscarriages of justice also take place. The concept of different treatment is broader than the concept of discrimination since different treatment also includes an exception when the different treatment is permissible according to the indications of discrimination, when it is an objective and substantiated precondition of the work carried out and is proportionate to the legitimate aim to be achieved as a result. However the notions “discrimination” and “different treatment” are frequently used as synonyms in the Latvian Labour Law. Mobbing is considered to be violation of equal treatment. Men and women are entitled to equal pay for equal work. Study of the laws of the Estonia leads to the conclusion that it would be useful to add separate legal provisions to the Latvian Labour Law. It would be useful to take over from the Estonian Law the following provisions: 1) the term for submitting claims is one year, 2) in the event that the employer refuses to prove that discrimination has not been allowed for it is considered that discrimination has been recognized, and 3) a separate article of the Latvian Labour Law could include a summary of exceptions of discrimination.