Darbinieku skaita samazināšana kā uzteikuma pamats

Abstract

Bakalaura darba „Darbinieku skaita samazināšana kā uzteikuma pamats” izstrādes mērķis bija izpētīt darbinieku skaita samazināšanu kā vienu no iemesliem, uz kura pamata darba devējs var uzteikt darba līgumu. Bakalaura darba izstrādes gaitā autors pievērsās vairākiem jautājumiem saistībā ar darbinieku skaita samazināšanu kā vienu no uzteikuma iemesliem, tai skaitā, vispārīgam uzteikuma apskatam, darba devēja uzteikumam pārbaudes laikā un pēc tā izturēšanas, „kolektīvās atlaišanas” institūtu. Papildus minētajam autors arī salīdzināja uzteikuma darbinieku skaita samazināšanas gadījumā tiesisko regulējumu Latvijā un citās valstīs, piemēram, Igaunijā. Izstrādājot darbu, autors nonāca pie vairākiem secinājumiem un priekšlikumiem. Tā, piemēram, Darba likumā vajadzētu paredzēt, ka gadījumā, ja darba devējs par kolektīvo atlaišanu nav informējis Nodarbinātības valsts aģentūru un pašvaldību, kuras administratīvajā teritorijā uzņēmums atrodas, tas ir atzīstams par pietiekamu pamatu, lai darbinieks celtu tiesā prasību par uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, jo šādai bezdarbībai var būt ietekme uz darbinieku izredzēm pēc iespējas ātrāk atrast jaunu darba vietu. Savukārt, salīdzinot Latvijas un ārvalstu darba tiesisko attiecību regulējumu, autors nonāca pie secinājuma, ka ārvalstu normatīvajos aktos ir iekļautas tiesību normas, ar kuru palīdzību darbinieku intereses tiek aizsargātas vairāk kā Latvijā. Piemēram, arī Latvijā būtu lietderīgi veikt grozījumus Darba likumā, kuru ietvaros tiktu paredzēts, ka tām personu grupām, darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, kurām jaunu darbu atrast varētu būt grūtāk, piemēram, personām, kurām līdz pensijas vecumam ir palikuši ne vairāk kā pieci gadi, uzteikuma termiņš būtu divi mēneši.

The aim of Bachelor paper’s „ Cut-down of employee’s number as base of notice” development was to explore employees’ number reducing as one of the reasons on ground of which employer can give employers’ notice. During Bachelor papers’ development an author has focused on several questions linked with cut-down of employees’ number as one of the notice reasons, inter alia, general notice review, employers’ notice at the test period and after it, collective dismissal institute. Collateral the above mentioned author also compared notice in case of employees’ number cut-down legal regulations in Latvia and other countries, for instance, Estonia. Working out this Bachelor paper author has come to a number of conclusions and proposals. For example, at Labor law there should be foreseen that in case if employer has not informed appropriate state agency that he is planning collective dismissal, it can be admitted as sufficient cause of action for notice acknowledgment as invalid. This kind of inaction from employers’ side can have negative influence to employees’ expectations to find a new job as possible sooner. In its turn, comparing regulation of labor legal relationship in Latvia and other countries, author has come to the following conclusion. In laws and regulations in the other countries have been included norms that provide wider employees’ interest protection than it is in Latvia. It would be preferable to make amendments in Labor law also prescribing that those persons who might have bigger problems with finding new job, for example, people soon being retired, instead of current term-one month, term of notice would be 3 month long.