Darba devēja uzteikums no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ

Abstract

Bakalaura darba “Darba devēja uzteikums no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ” mērķis ir salīdzināt darba tiesisko attiecību regulējošo likumu normu izpratni ne tikai Latvijas Republikā, bet arī citās Eiropas valstīs. Darbā izpētītas darbinieka tiesības darbinieku skaita samazināšanas, kā arī kolektīvās atlaišanas gadījumā, vēršot uzmanību uz trūkumiem tiesiskajā regulējumā. Pievērsta uzmanība darba devēja pienākumiem uzņēmuma pārejas citai personai gadījumos,aplūkotas situācijas, kurās darba tiesiskās attiecības izbeidzas līdz ar darba devēja nāves iestāšanos un kurās saistību izpildes pienākums pāriet uz mantiniekiem. Liela uzmanība Bakalaura darbā pievērsta arodbiedrībai, kura izvērtējot apstākļus ir tiesīga dot piekrišanu darbinieka atbrīvošanai no amata, kā arī darba devēja tiesībām versties tiesā arodbiedrības noraidoša lēmuma gadījumā. Šādā situācijā likums neregulē darbinieka un darba devēja tiesiskās attiecības tiesāšanās laikā, kas pēc autores domām ir būtisks trūkums Darba likumā. Izpētīta kapitālsabiedrības valdes locekļu nodarbinātība, respektīvi, vai tie pilda savus darba pienākumus vadoties pēc Darba likumā vai Komerclikumā iekļautajām normām, kā arī darba līguma uzteikšanas kārtība ar šīm personām, kas literatūrā izraisījis virkni diskusiju. Pētot darba devēja uzteikumu no darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ darba autore, piedāvājot iespējamos grozījumus normatīvajā aktā, pievēršas ne tikai nacionālajiem, bet arī starptautiskajiem tiesību aktiem, Direktīvām. Eiropas Savienībā spēkā esošās un Latvijas Republikai saistošās Direktīvas analizētas tieši jautājumos par kolektīvo atlaišanu un uzņēmuma pāreju citai personai. Darba kopsavilkumā autore piedāvā analizēto problēmu iespējamo risinājumu, nacionālos normatīvos aktus saskaņojot ar starptautiskajiem.

The Bachelor’s thesis ‘Notice of Termination by an Employer for Reasons beyond the Employee’s Control’ is aimed at comparing the understanding of the legal norms that regulate employment legal relationships both in the Republic of Latvia and in other European countries. The author of the thesis studied the employee’s rights in case of reduction in the number of employees or collective redundancy with a focus on shortages in the legal regulation. The research covers the employer’s obligations in cases where a business is transferred to another party, as well as in cases where the employer’s insolvency proceedings are initiated. The author also examines situations where the employment legal relationships terminate due to the employer’s death and fulfilment of the relevant obligations devolves to his heirs. In the Bachelor’s thesis, much attention is devoted to the trade union that is entitled, upon evaluation of the circumstances, to give its consent to dismissing the employee, as well as to the employer’s right to bring an action in the court in case the trade union refuses its consent. Under such circumstances, the law does not regulate the legal relationships between the employee and the employer in such litigation, which is a serious shortage of the Labour Law, in the author’s opinion. The study also covers employment of members of the board of the capital company, i.e. whether they fulfil their official duties in accordance with the regulation under the Labour Law or the Commercial Law, as well as the procedure for termination of an employment contract with such persons that has caused a series of debate in legal literature. Upon examination of the notice of termination by the employer for reasons beyond the employee’s control, the author of the thesis offers possible amendments to the regulatory enactment and focuses on both national and international legal enactments and Directives. The applicable Directives of the European Union that are binding upon the Republic of Latvia are analysed regarding the matters of collective redundancy and the employer’s insolvency, as well as transfer of a business to another person. In the summary of the thesis, its author offers possible solutions of the analysed problems by means of the harmonisation of the national and international regulation.