Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību

Abstract

Bakalaura darba tēma ir „Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību”. Analizējot tiesu praksi, autore secina, ka bieži vien strīdus rada pušu nezināšana. Darba mērķis ir noskaidrot vai normas un darba devēja rīkojumi ir pietiekami skaidri definēti, un līdz ar to darbiniekam saprotami. Izpētīt vai darba devējs nevar negodprātīgi piemērot normas. Kā arī salīdzināt Baltijas valstu praksi darba tiesību jautājumos, kuri skar darba devēja uzteikumu darbinieka uzvedības rezultātā. Īstenojot mērķi autore apskata atlaišanas īstenojošos pamatus un sniedz ieteikumus minēto tiesību normu papildināšanai. Bakalaura darba uzdevumi ir: 1.Raksturot darba devēja uzteikuma jēdzienu; 2.Veikt analīzi gadījumos, kad darba devējs uzsaka darba tiesiskās attiecības saistībā ar darbinieka uzvedību; 3.Veikt tiesu prakses apskati un analīzi, atlaišana gadījumos, kas saistīti ar darbinieka uzvedību; 4.Izvērtēt Baltijas valstu praksi jautājumos, kas saistīti ar darba tiesisko attiecību pārtraukšanu darbinieka uzvedības dēļ. Atslēgas vārdi: darba devēja uzteikums, darba devējs, uzteikuma pamats, darbinieks

The theme of Bachelor’s thesis is “Eployers dismissal of an employee based on their behavior”. Using court trial analysis as the source, the author concludes that conflicts arise from lack of information on both sides. The aim of this thesis is to identify if the norms and employer regulations are clearly defined and therefore easily understood by the employee. To research if the employer can apply norms unjustly. Compare the Baltic States case work in the labor rights, which are to do with an employers dismissal of an emplpyee as a result of their behavior. To reach this goal, the author looks at the reasons behind some of the dismissals and recomends the amendment of the latter employer regulations and norms. The tasks for the Bachelor’s thesis are: 1.Define employer dismissal concept; 2.Analyse instances when the employer has dismissed an employee due to their behavior 3.Look at and analyse court case instances when the employer has dismissed an employee due to their behavior 4.Evaluate the Baltic States practice in instances when emplyees are dismissed do to their behavior

Key words: employer dissmissal, employer, basis for dismissal, employee.