Darba attiecību elementi. Darba samaksas un diskriminācijas novēršanas regulējums

Abstract

Bakalaura darba „Darba attiecību elementi. Darba samaksas un diskriminācijas novēršanas regulējums” mērķis ir identificēt un analizēt darba attiecību veidojošus elementus un to pakļautību valsts pastāvošam tiesiskām regulējumam un privātā sektorā izveidotam iekšējām regulējumam. Autore iedziļinās darba atlīdzības jautājumā, kā arī mēģina noteikt būtiskākas problēmas un to risinājumus sakarā ar diskriminācijas ietekmi. Bakalaura darba ietvaros autore mēģina pierādīt, ka darba attiecības ir pakļautas gan ārējiem,gan iekšējiem normatīvajiem aktiem, un tie ir pretrunā viens ar otru, kas nozīmē, ka iekšējie normatīvie akti neatbilst likumam, bieži izraisa pretlikumiskās darbības un to piemērošanas rezultātā parādās tādi apstākļi, pastāvot kuriem personas nevar baudīt savas tiesības

The objective of the Bachelor thesis with the topic "Elements of the labour relationships.The regulation of work remuneration and discrimination" is to identify and conduct analyses of labour market forming elements and their exposure to the existing state legal regulation and to the inside regulation, formed in private sector.The author makes a deep dive exploration of remuneration issues as well the author is trying to identify the core problems and solutions related to discrimination. In terms of Bachelor thesis, the author makes an attempt to demonstrate that the employment relationship, as well as working procedure regulations subjected both to external normative act and to internal laws and regulations, and often having a gap with one another, which means that internal normative act does not comply with the law, which in its turn often cause illegal activities and as a result appear the circumstances in which labour relations entities may not enjoy their rights guaranteed by law