Piespiedu darba jēdziens un tā veidi

Abstract

Piespiedu darba aizliegums ir darba tiesību princips. Lai arī pastāv tiesiskais regulējums, kas aizliedz piespiedu darbu, nereti praksē tas ir sastopams, arī Latvijā piespiedu darbs ir sastopams. Grūtības sagādā piespiedu darba pazīmju noteikšana un nošķiršana no darba tiesību pārkāpumiem vai citiem institūtiem, piemēram, verdzības. Tāpat grūtības sagādā ģenerālklauzulu, ko satur piespiedu darba tiesiskais regulējums, interpretācija. Bakalaura darba mērķis bija analizēt tiesisko regulējumu, tiesu prakses atziņas saistībā ar piespiedu darbu gan Latvijā, gan ārpus tās un izpētīt piespiedu darba vēsturisko attīstību. Bakalaura darba uzdevums bija izveidot piespiedu darba jēdzienu, konstatēt, kādi problēmjautājumi pastāv praksē, sniegt priekšlikumus. Autore pierādīja, ka darbs ieslodzījuma vietās un piedalīšanās sabiedriskajos darbos, Latvijā nav uzskatāms par piespiedu darbu, bet nodarbināšana virsstundu darbā, neievērojot Darba likuma prasības, var būt piespiedu darbs.

Prohibition of forced labour is the principle of labour law and also one of human rights.Even though there is a legislation, which forbids forced labour, in practise, there is forced labour. Difficulties appear with determinating of forced labour elements and separating it from breaches of labour law or other institutes, for example slavery. It is difficult to construe general clauses.The objective of a bachelor thesis is to analyze legislation, cognitions of case law in Latvia and abroad, and to study historical development.The aim of a bachelor thesis is to develop the concept of forced labour, to determine the issues that exist in practise as well as to make suggestions. It is verified that an essential element, of forced labour is inhumane and excessively strict working conditions where freedom of individuals is limited. It is proven that work in prison and participation in publicworks is not considered as forced labour in Latvia. Whereas working overtime can b be forced labour.