Vienlīdzīga darba samaksa.

Abstract

Bakalaura darba tēma ir “Vienlīdzīga darba samaksa”. Vienlīdzīgas darba samaksas princips Eiropas Savienībā ir jau kopš 1957.gada, taču vēljoprojām statistika liecina, ka pastāv nevienlīdzība starp vīriešu un sieviešu atalgojumu, lai gan laika gaitā tā samazinās, nevienlīdzība joprojām ir ievērojama problēma. Darba uzdevums ir izpētīt darba samaksu un tās elementus, vienlīdzīgas darba samaksas regulējumu un problēmjautājumus, kāpēc vēljoprojām ir nevienlīdzīga darba samaksa. Mērķis ir noskaidrot, kas būtu jāmaina, lai šī darba samaksas atšķirība samazinātos. Rakstot darbu tika gūta pārliecība, ka viena no problēmām, kāpēc ir nevienlīdzīga darba samaksa, ir algu necaurspīdīgums. Šī problēma jau tiek risināta Eiropas Komisijā. Atslēgvārdi: darba samaksa un tās elementi, vienlīdzīga darba samaksa, diskriminācijas aizliegums, vienlīdzības princips, algu caurspīdīgums.

The thesis of the bachelor is “Equal pay”. Since the 1957 in European Union there is a principle of equal pay, but the statistics show that still in 2020 there is a pay gap between women and men. It tends to shrink, but the gap still is, and that is a problem. The main tasks is to research remuneration and it’s elements, the regulation of equal pay and the main reasons why there is still a pay gap. The purpose of the bachelor is to research what needs to be changed to possibly reduce the pay gap. While writing the bachelor I got ascertain that one of the problems why there is still a pay gap between genders, is the lack of pay transparency. European Commission is working to solve this problem. Keywords: remuneration and it’s elements, equal pay, discrimination, equality, pay transparency.