Personāla mainības problēmas SIA "Apranga LV" veikalā "ZARA".

Abstract

Mūsdienās cilvēkresursi ir viens no svarīgākajiem aspektiem, veidojot jaunu uzņēmumu. Svarīgākais uzņēmuma vadības uzdevums ir šo personālu noturēt, kas ir atkarīgs no tā, cik apmierināts un motivēts būs darbinieks. Bieži vien daudzos uzņēmumos ir personāla trūkums, kā viens no tā iemesliem ir biežā darbaspēka rotācija, kad darbinieki nevar vai negrib palikt kādā no darba vietām mazas darba samaksas vai kādu citu iemeslu dēļ. Bakalaura darba mērķis ir identificēt personāla mainību ietekmējošos faktorus SIA ”APRANGA LV” veikalā “ZARA” un izstrādāt priekšlikumus tās samazināšanai. Bakalaura darbs sastāv no ievada, trim nodaļām, secinājumiem, priekšlikumiem un 2 pielikumiem. Bakalaura darbs satur 14 attēlus, 4 formulas, 4 tabulas un 30 literatūras avotus.

Nowadays human resources is one of the most important aspects to establish a successful company. The major task of the Management of the company is to build a great team and to keep it motivated and satisfied, that influences on people success results and their decision to stay with the company. Often there is a luck of the employees in many companies. One of the reasons for that is the frequent personnel turnover, who can not afford to stay in the company because of the low payment or other reasons. Bachelor thesis aims to identify personnel turnover factors influencing in Ltd “APRANGA LV” store “ZARA”, and develop some proposals for its reduction. Thesis consists of an introduction, three chapters, conclusions, proposals and two annexes. Bachelor's work contains fourteen pictures, four formulas and four charts.