DARBA SAMAKSAS ATŠĶIRĪBAS STARP DZIMUMIEM LATVIJĀ NO 2007. LĪDZ 2013. GADAM

Abstract

Ekonomikas krīzes laikā pieauga sieviešu nodarbinātības daļa kopējā nodarbinātībā, tomēr aktuāla problēma arvien ir darba samaksas atšķirības starp dzimumiem. Bakalaura darba mērķis ir novērtēt šīs atšķirības Latvijas tautsaimniecības nozarēs no 2007. līdz 2013. gadam, aprēķinot nekoriģētās darba samaksas atšķirības (balstoties uz bruto darba samaksu mēnesī). Kā arī veikt hipotēžu pārbaudi par darba samaksas atšķirībām sektoros ar lielu sieviešu vai vīriešu dominanci, konkrēti, veselības, izglītības, būvniecības un elektroenerģijas, gāzes apgādes, siltumapgādes un gaisa kondicionēšanas sektoros. Rezultāti liecina, ka pastāv abu metožu rezultātu sakritība, tomēr tās būtu lietojamas papildinoši viena otrai, nevis aizstājot. Statistiski nozīmīgas darba samaksas atšķirības starp dzimumiem ir visos minētajos, izņemot izglītības, sektoros.

During the economic crisis women employment share in total employment increased, however, there is still a gender pay gap observed. The aim of bachelor thesis is to assess the gender pay gap s in Latvia's economy and its sectors from 2007 to 2013, using unadjusted pay gap assessment (based on monthly gross salary). Hypothesis testis of gender pay gap is done for sectors with a large female or male dominance, specifically in health, education, construction and electricity, gas, steam and air conditioning sectors. The research results show that, on average, there is a consistant results of both methods, however, they should be used complementary, rather than replacing each other. There is statistically significant gender pay gap in all mentioned sectors, except in education.