Valsts civildienesta attiecību izbeigšana sakarā ar ierēdņu skaita samazināšanu vai ierēdņa amata likvidāciju

Abstract

Bakalaura darba mērķis ir ierēdņu skaita samazināšanas un amata likvidācijas kā atbrīvošanas pamata detalizēta izvērtēšana, lai atklātu galvenos ar tiesību institūtu saistītos problēmjautājumus. Praksē dienesta attiecību izbeigšanas pamats ir aktuāls, taču Valsts civildienesta likuma lakonisma dēļ līdz galam neizprasts. Līdz ar to darba ietvaros izvērtēts ārvalstu tiesiskais regulējums un to atšķirības no Latvijas regulējuma, iestādes rīcības brīvības apjoms, izvirzīti priekšlikumi Valsts civildienesta likumā izdarāmajiem grozījumiem, piemēram, nostiprinot ierēdņa tiesības lūgt iestādei līdzvērtīga amata nodrošināšanu dienesta attiecību izbeigšanas gadījumā, kas pilnveidotu likumu un novērstu tiesu prakses nekonsekvenci. Tāpat darbā piedāvāts mainīt iedibināto tiesu praksi, piemēram, salīdzināšanu veicot visas iestādes ietvaros, gadījumos, kad ierēdņu skaits samazināms konkrētā struktūrvienībā.

The aim of Bachelor’s thesis is detailed analysis of reducing the number of civil servant’s and liquidation of post as basis of release, to discover the main related issues. In practice, basis of discontinuance of civil service relations is topical but national civil service is laconic and not fully understood. The evaluation is made between foreign legal regulation and its differences from Latvian regulation and the amount of freedom for authorities. Also, there are raised proposals for amendments made in the Law of State Civil Service, for example, strengthening civil servant right to ask the authority to appoint him for another post suitable for his skills and competences, if there is such a post, in case of civil service discontinuance. It would improve the law and would prevent non- consensual case law. In addition thesis offers to change already existing case law, for example, performing comparisons within the institution as a whole, when officials number decreases in specific structural unit.