Cilvēkresursu vadība un tās pilnveidošanas iespējas vasaras kafejnīcā ”EGLE”

Abstract

Mūsdienās pierādījies, ka cilvēks un viņa darbs ir nozīmīgākais resurss uzņēmumā. Ņemot vērā, ka mūsdienās ikviena darbinieka ieguldījuma nozīme uzņēmuma kopīgo mērķu sasniegšanā ir pieaugusi, ir būtiski , lai uzņēmums saviem darbiniekiem spētu piedāvāt ne tikai konkurētspējīgu atalgojumu, bet arī darba apstākļus un vidi, kurā viņi justos droši un komfortabli. Bakalaura darbā tiek pētīta cilvēkresursu vadības procesa pilnveidošana. Modernajā viesmīlības sfērā ir izplatīta īslaicīga darbinieku lojalitāte pret uzņēmumu. Tas ar viesmīlību saistītajām organizācijām, t.sk. SIA „Možums PRO”, rada problēmas, kas saistītas ar papildus izmaksām atlasot un apmācot darbiniekus. Darba mērķis ir izstrādāt priekšlikumus SIA “Možums PRO” filiāles „EGLE” cilvēkresursu vadības pilnveidošanā. Bakalaura darbs „Cilvēkresursu vadība un tās pilnveidošanas iespējas Vasaras kafejnīcā „EGLE”” satur 90 lapu, 19 attēlu un 4 tabulas. Darbam ir 4 pielikumi.

It has proved to be that nowadays the human is the most important resource in the company. Taking into consideration the increased importance of the contribution of every employee towards the company's common goals, it is essential for an organisation to offer competitive salary, safe and comfortable working conditions and environment. This Undergraduate dissertation analyses the development of the human resource management process. High Staff turnover is a common problem in the modern hospitality industry and it causes additional costs of a selection and recruitment, and training process for hospitality organisations like "Možums PRO Ltd". The dissertation goal is to develop proposals for "Možums PRO Ltd" branch "EGLE" human resource management development. Thesis "Human resource management and its development opportunities in the summer cafe "EGLE" contain 90 pages, 19 images and 4tables. This document has 4 attachments.