Personāla atlases sistēmas izveide uz sociālā tīkla LinkedIn bāzes

Abstract

Personāla atlases procesa laikā ir svarīgi izvēlēties organizācijai piemērotākos cilvēkus, jo no cilvēku profesionalitātes un pieņemtajiem lēmumiem ir atkarīga organizācijas nākotne. Mūsdienu personāla atlasi ietekmēja informācijas tehnoloģiju attīstība. Bieži organizācijām nepieciešamie speciālisti tiek meklēti, izmantojot profesionālo kontaktu sociālo tīklu LinkedIn. Organizāciju personāla atlases speciālistiem ir jāstrādā vairāku lietojumprogrammu vidēs, lai savāktu un apkopotu informāciju par kandidātiem, kā arī jāievada informācija manuāli, kas padara viņu darbu par neproduktīvu. Darba ietvaros tika izpētīts personāla atlases process un sociālā tīkla LinkedIn ietekme uz atlases procesu, kā arī tika izstrādāta personāla atlases sistēma, kas ļauj optimizēt personāla atlases procesu, izmantojot LinkedIn sociālo tīklu kā kandidātu datu bāzi.

It is very important to recruit most appropriate professionals, because organisation’s future depends on employees’ professionalism and decisions. Development of information technologies has influenced modern recruitment. Often organizations looking for needed professionals using LinkedIn. Recruiters have to work with several applications to collect information about candidates, also most of the times information has to be entered manually, what results as low productivity of their work. Within master thesis recruitment process and social network LinkedIn impact on it has been examined, was developed recruitment system that allows organisations to optimize recruitment process, using LinkedIn social network as a candidate database.