Reliģiskās pārliecības izpausmes nodarbinātības attiecībās

Abstract

Apģērbs, reliģija un personas personiskā izpausme ir jau kopš ļoti seniem laikiem populārs un aprunāts temats, arī šodien, tas ir populārāks, kā nekad, kā arī Latvijas Republikas Satversme aizstāv reliģijas un izpausmes brīvību. Līdz ar to, kad šis viss tiek savienots kopā rodas ļoti daudz problēmjautājumi. Bakalaura darbs “Reliģiskās pārliecības izpausmes nodarbinātības attiecībās” sniedz ieskatu 3 reliģisko izpausmju veidos un to mijiedarībībā ar darba attiecībām. Darbā tiek pētīts Latvijā esošais regulējums, gan attiecībā uz reliģijas izpausmes brīvību kopumā, gan attiecībā uz katru no specifiskajiem izpausmes veidiem, Latvijas esošai regulējums tiek salīdzināts ar ārvalstu regulējumu, kā arī tiek pētīta svarīgas prakses lietas. Darba nobeigumā autors nonāk pie secinājumiem, ka Latvijas darba tiesību regulējums ir ļoti vispārīgs un neprecīzs, piedāvājot iespējamos grozījumus Darba likumā.

Clothing, religion and personal expression have been a popular and talked about topic for a very long time, even today, it is more popular than ever, and the Constitution of the Republic of Latvia defends freedom of religion and expression. As a result, there are a lot of problems when all this is put together. The bachelor's thesis “Religious Expressions in Employment Relationships” provides an insight into 3 types of religious expressions and their interaction with employment relationships. The paper examines the existing regulation in Latvia, both in relation to freedom of religion in general and in relation to each of the specific forms of expression, as well as the most important court practices. At the end of the work, the author comes to the conclusion that the regulation of Latvian labor law is very general and imprecise, proposing possible amendments to the Labor Law.