Organizāciju cilvēkresursu analītikas attīstības līmenis Eiropā

Abstract

Cilvēkresursu analītika, kas operē ar datiem lēmumu pieņemšanas procesos, visā pasaulē kļuva par aktuālu tematu. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt Eiropas cilvēkresursu analītikas attīstības līmeni un sniegt ieteikumus organizācijām, cilvēkresursu speciālistiem un akadēmiskām iestādēm, lai veiksmīgi ievest cilvēkresursu analītiku. Pētījuma pamatā ir kvalitatīvi dati, kuri tika iegūti intervējot četrus cilvēkresursu speciālistus. Secināts, ka ir būtiska vajadzība pēc cilvēkresursu analītikas un intervētiem organizāciju pārstāvjiem šī tēma ir pazīstama. Galvenais izaicinājums ir saistīts ar profesionālo prasmju trūkumu, tomēr nākotnei cilvēkresursu analītikas cerības ir pozitīvas.

Human Resources Analytics that operates with data for decision-making processes became a hot topic globally. The bachelor thesis aims on investigating the maturity level of European organizations for Human Resources Analytics and providing with recommendations for organizations, HR professionals and academic institutions in successful adoption of HR analytics. Research is based on qualitative data and was collected by interviewing four Human Resources Practitioners. The research concluded that interviewed organizations are familiar and have significant need for HR analytics. The main challenge is related to the lack of professional skills, however, the expectations of HR analytics for future are positive.