Atalgojuma sistēmas veidošana Latvijas publiskajā pārvaldē

Abstract

Maģistra darbā „Atalgojuma sistēmas veidošana Latvijas publiskajā pārvaldē” aplūkots, kas veido Latvijas publiskās pārvaldes atalgojuma sistēmu, to izvērtējot no publiskās pārvaldes darbinieku skatupunkta. Maģistra darba mērķis ir izzināt, kādi faktori pozitīvi ietekmē darbinieku skatījumu uz izveidoto atalgojuma sistēmu. Maģistra darba temata aktualitāte ir neapšaubāma, jo publiskā pārvalde pastāvīgi attīstās, radot arvien jaunas pieejas, kā vadīt šo nozari un kā atalgot tās darbiniekus. Īpaši svarīgi to pētīt ir pēc 2008. gadā radušās finanšu krīzes, kā ietekmē Latvijas publiskās pārvaldes darbinieku skaits un to atalgojums tika samazināti. Lai izpildītu uzstādīto mērķi, tika aptaujāti Latvijas publiskās pārvaldes darbinieki, un veikta iegūto datu kvantitatīva analīze.

Atslēgas vārdi: Latvija, publiskā pārvalde, atalgojuma sistēma

Master’s thesis „Development of remuneration system in Latvia’s public administration” describes what constitutes Latvia’s public administration’s remuneration system, looking on it from employees’ point of view. The goal of this thesis is to explore, which factors have a positive impact on employees’ view on existing remuneration system. The topicality of this master’s thesis is indisputable, given the fact that public administration is always changing, creating new ways how to manage it and reward its employees. This topic is extra sensitive after the financial crisis which occurred on 2008 and pushed Latvia’s public administration to reduce its size and amount of employees. To reach the set goal, author has interviewed employees of Latvia’s public administration and carried out quantitative analysis on the gathered data.

Keywords: Latvia, public administration, remuneration system