Darbinieku novērtēšanas plāna izstrāde loģistikas uzņēmumam.

Abstract

Bakalaura darbā pētītas darbinieku novērtēšanas metodes, lai atrastu to atšķirības un pielietošanas īpatnības. Pētīti arī ar darba organizēšanu saistīti jautājumi, jo tie ietekmē novērtēšanas sistēmas izvēli un pielāgošanu organizācijas vajadzībām. Bakalaura darba mērķis: Pētīt darba organizēšanu uzņēmumos un personāla novērtēšanas metodes, lai izveidotu personāla novērtēšanas plānu loģistikas uzņēmumam. Pētījumā secināts, ka uzņēmumā struktūra ir pēc pakalpojuma veida, jo darbinieki var specializēties konkrētā jomā, kurā tiek dibināti kontakti ar sadarbības partneriem. Bakalaura darba rezultātā tika izstrādāts darbinieku novērtēšanas plāns, kas ietver 4 posmus: Finanšu informācijas ievākšanu, klientu viedokļa apkopošanu, pārrunas, rezultātu uzkrāšanu.

To find differences and peculiarities of application of employee evaluation, different methods were researched. As organizational questions influence employee evaluation, such questions were studied as well. Aim of Bachelor Thesis: To research organization`s work and employee evaluation methods in order to create employee evaluation plan for logistics company. It was concluded that there is a structure by type of service in this company. That allows employees to specialize in one field and create cooperation with other companies. As a result, there was created an employee evaluation plan that includes 4 parts: Collection of financial information, aggregating customer opinion, interviews, accumulation of results.