Cilvēkpotenciāls kā organziācijas efektivitātes nozīmīgākais faktors

Abstract

Autores bakalaura darba tēma ir „Cilvēkpotenciāls kā organizācijas efektivitātes nozīmīgākais faktors”. Šī darba mērķis ir apzināt cilvēkpotenciāla vietu un lomu sociālekonomiskajā vidē un organizāciju darbībā, izprast un argumentēt stratēģisko nozīmību organizāciju veiksmīgā vadībā, kā arī formulēt priekšlikumus par personālvadības un vispārējās vadības attīstību un harmonizāciju. Zinātniski pētnieciskajā daļā autore veic pētījumu par personālvadības praksi AS „Hansabanka”. Darbs sastāv no trim daļām. Atslēgvārdi: cilvēkpotenciāls, attīstība, cilvēkresursi, organizācija, darbības efektivitāte, vadītājs, AS „Hansabanka”. Bakalaura darbs tika izstrādāts latviešu valodā, tā apjoms ir 72 lapas, satur 28 attēlus, 2 tabulas, kā arī vienu pielikumu. Darbā izmantot 33 literatūras avoti.

Bachelor paper theme is „Human potential as a factor of effectiveness of institution”. The aim of the work is to find out human potential place and role in social economic and to figure out and justify strategic importance in successful management, give some propositions about human management and management development and harmonization. In research part of the work authoress analyze management skills in Bachelor paper is composed of three parts. Keywords: human potential, development, human resources, organization, efficiency, manager, AS „Hansabanka”. Bachelor paper is written in Latvian, it contains 72 sheets, 28 illustrations, 2 tables and one appendix.