Personāla vadības funkciju analīze un to pilnveides iespējas uzņēmumā SIA “Secure Solutions Latvia”.

Abstract

Bakalaura darba tēma ir personāla vadības funkciju analīze un to pilnveides iespējas uzņēmumā SIA “Secure solutions Latvia”. Darba mērķis ir pamatojoties uz uzņēmuma SIA “Secure Solutions Latvia” personāla vadības funkciju analīzi, identificēt nozīmīgākās problēmas un izstrādāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Mērķa sasniegšanai tika veikta literatūras izpēte un analīze par personālu vadību un tās funkcijām, izstrādāts pētījums, analizējot personāla vadības funkcijas un to īstenošanu uzņēmumā SIA ,,Secure Solutions Latvia”, t kā arī veikta darbinieku anketēšana, metode tiek izmantota, lai noskaidrotu uzņēmuma darbinieku viedokli personāla vadības darbību un personāla vadības funkciju izpildi uzņēmumā. Pētījumā iegūtie rezultāti parāda, ka uzņēmumā SIA ,,Secure Solutions Latvia” tiek īstenotas visas teorētiskajā daļā apskatītās personāla vadības funkcijas – personāla plānošana, personāla atlase, adaptācijas process, personāla motivācijas process un personāla novērtēšana, taču katrā no šīm funkcijām autore konstatēja trūkumus. Autore izdarījusi secinājumus un izvirzījusi priekšlikumus šo trūkumu novēršanai un personāla vadības procesa pilnveidošanai uzņēmumā. Atslēgvārdi: personāla vadības, personāla vadības funkcijas, personāls, SIA ,,Secure Solutions Latvia”.

The topic of the bachelor's thesis is the analysis of personnel management functions and the possibilities of their improvement in the company SIA "Secure solutions Latvia". The aim of the work is to identify the most significant problems based on the analysis of the personnel management functions of the company SIA “Secure Solutions Latvia” and to develop proposals for its improvement. To achieve the goal, the literature was researched and analyzed on personnel management and its functions, a study was developed analyzing personnel management functions and their implementation in SIA Secure Solutions Latvia, as well as employee surveys, the method is used to find out the company's employees' views on personnel management activities and performance of personnel management functions in the company. The results obtained in the research show that SIA “Secure Solutions Latvia” implements all personnel management functions discussed in the theoretical part - personnel planning, personnel selection, adaptation process, personnel motivation process and personnel evaluation, but the author found shortcomings in each of these functions. The author has made conclusions and put forward proposals to eliminate these shortcomings and improve the personnel management process in the company. Keywords: personnel management, personnel management functions, personnel, SIA “Secure Solutions Latvia”.