Personāla atlase mazumtirdzniecības uzņēmumā SIA VIASTOR.

Abstract

Bakalaura darba zinātniskais vadītājs: M.oec. Andžela Veselova

Bakalaura darba temats: Personāla atlase mazumtirdzniecības uzņēmumā SIA Viastor

Bakalaura darba apjoms ir 69 lpp, t.sk. 4 tabulas, 23 attēli, 6 pielikumi

Bakalaura darbā izmantotie materiāli: Darbā izmantota vietējo un ārvalstu autoru speciālā mācību literatūra par personāla menedžmenta, personāla atlases un darbinieku novērtēšanas jautājumiem, preses izdevumi, tai skaitā, žurnāli, laikraksti, dažādi interneta resursi, publicētie materiāli par SIA Viastor darbinieku meklējumiem un autora veiktās aptaujas dati

Bakalaura darba galvenie rezultāti: Bakalaura darba mērķis ir izpētīt personāla atlases procesu mazumtirdzniecības uzņēmumā, par praktisku piemēru izvēloties SIA Viastor darbinieku atlases procesu, kā arī izstrādāt priekšlikumus SIA Viastor personāla atlases procesa uzlabošanai. Bakalaura darba 1.daļā ir raksturota personāla atlases procesa nozīmē uzņēmuma darbībā, 2.daļā ir nosaukti personāla atlases veidi, 3.daļā analizētas populārākās personāla atlases metodes. 4.daļā uzskaitīti kritēriji, pēc kuriem darbinieki tiek novērtēti personāla atlases procesā. 5.daļā apskatīts SIA Viastor darbs ar personālu, raksturojot uzņēmuma personāla vadības un personāla atlases procesu. Tāpat praktiskajā daļā veikta darbinieku aptauja un izstrādāti priekšlikumi par uzņēmuma personāla atlases procesa uzlabošanas iespējām. Bakalaura darba izstrādāšanai pielietotas analītiskās, salīdzināšanas metodes, kā arī faktoru noteikšanas metode, kā arī dažādas grafiskās metodes. Bakalaura darba rezultātus var izmantot SIA Viastor personāla atlases procesa uzlabošanai.

Research supervisor of Bachelor’s Paper: M.oec. Andžela Veselova

Bachelor’s Paper Theme: human resource management in retail company SIA Viastor

The size of Bachelor Paper: 69 pages, 4 tables and 23 figures, 6 appendix

Bachelor’s Paper used materials: In the work is used local and foreign authors’ educational literature about the staff’s management, staff’s selection and estimation questions, press publishing, including: magazines, newspapers, the internet sources, published materials about SIA Viastor staff’s searching, also statutory acts that relates to the staff’s searching and selection.

Bachelor’s Paper main results: In the first part is viewed the meaning of the selection process in the company. In the second part named selection methods, but in the third part is viewed the types of the selection process in the company, in the fourth part also present criteria by which people are included into the selection process. In the fifth part views the work with the staff in SIA Viastor, characterizing company’s and staff’s selection’s process. As well in the fifth part was done the questioning of the staff and worked out the offers to the company Oriflame Latvija about the staff’s selection improvements. In the Bachelor’s Paper working out were used analytical, comparative methoda, factors definitions and graphs methods. The Bachelor’s Paper results is possible to use in the staff’s selection process improvement.