Darbinieku un organizācijas ētiskā saderība

Abstract

Pētījumā tiek apskatītas attiecības starp darbinieku-organizācijas saderību, morālās identitātes nozīmību un apmierinātību ar darbu. Darba mērķis ir noskaidrot, vai morālās identitātes internalizācijas dimensijai ir pozitīva ietekme uz darbinieku-organizācijas saderības un apmierinātības ar darbu attiecībām. Dalību pētījumā ņēma 236 nodarbinātas personas (81% sievietes, vidējais vecums M=37,36). Izmantotās metodikas: Morālās identitātes nozīmības aptauja (The Self-Importance of Moral Identity Scale, Aquino & Reed, 2002), Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, Spektor, 1997) un Darbinieku-organizācijas saderības aptauja (Person-organization percieved fit scale, Cable & DeRue, 2002). Pētījums atklāj augstākus korelācijas rādītājus starp darbinieku-organizācijas saderību un apmierinātību ar darbu dalībniekiem ar augstākiem internalizācijas dimensijas rādītājiem, apstiprinot hipotēzi.This study examined the relationship between person-organization fit, the self-importance of moral identity and job satisfaction. The goal of this research is to find if the moral identity internalization dimension has a positive influence on the relationship between person-organizational fit and job satisfaction. The study is conducted with 236 employed persons (81% female, mean age M=37,36). Employed methods include: The Self-Importance of Moral Identity Scale, SIMI (Aquino & Reed, 2002), Job Satisfaction Survey, JSS (Spektor, 1997) and Person-organization perceived fit scale (Cable & DeRue, 2002). Findings concluded that higher internalization dimension results have a higher correlation between person-organization fit and job satisfaction proving the hypothesis.