Personāla atlase, ievadīšana darba vidē un to pilnveidošanas iespējas mazumtirdzniecības uzņēmumā "MAK".

Abstract

Bakalaura darba temats ir „Personāla atlase, ievadīšana darba vidē un to pilnveidošanas iespējas mazumtirdzniecības uzņēmumā „MAK””. Bakalaura darba pētāmā problēma - noskaidrot, vai tiek atlasīti pietiekami labi kasieri darbam kasē, un vai viņi tiek pietiekami apmācīti un kvalitatīvi ievadīti darba vidē. Darba mērķis - izpētīt mazumtirdzniecības uzņēmuma „MAK” personāla atlases un darbinieku ievadīšanas darba vidē procesus, un izstrādāt priekšlikumus atlases un darbā ievadīšanas procesu uzlabošanai. Darba pētījuma rezultātā tik atklātas nepilnības personāla ievadīšanas darba vidē procesos, tādēļ tika sniegti priekšlikumi par iespējām tos uzlabot. Bakalaura darba apjoms ir 71 lpp, tajā ir 3 tabulas, 12 attēli, 8 pielikumi. Darbs sagatavots ar 23 literatūras avotu palīdzību. Atslēgas vārdi: personāls, atlase, darba vide, mācības, kasieriThe theme of the Backelor thesis is: Personnel recruitment, entering the work environment and development facilities in retail company „MAK”. Bachelor thesis problem – to find out whether workforce for work in cash register is good enough, and to find out whether they are properly trained and adapted in work environment. The aim – to explore personnel recruitment processes and entering the work environment processes in retail company “MAK”, and to develop suggestions for improving personnel recruitment and work environment entering processes. As a result of Bachelors investigation, there were detected weaknesses in personnel work environment entering processes, there were also created suggestions for improving opportunities in those processes. Bachelor's workload is 71 pages, including 3 tables, 12 figures, 8 appendices. Work is produced by 23 literature sources. Keywords: personnel, selection, work environment, training, cashiers