Publiskajā sektorā nodarbināto personu atlīdzības publiskošanas problemātika

Abstract

Maģistra darbā aplūkots šobrīd Latvijā aktuālais jautājums par publiskajā sektorā strādājošo darbinieku atlīdzības publiskošanu, identificējot personas, kad arvien aktuālāks Eiropas Savienībā ir kļuvis jautājums par personas datu aizsardzību. Šī temata ietvaros ir konstatējama divu cilvēktiesību normu sadursme, kas pieprasa detalizētu izvērtējumu par cilvēktiesību līdzsvarošanu. Maģistra darba “Publiskajā sektorā nodarbināto personu atlīdzības publiskošanas problemātika” mērķis ir izpētīt un analizēt Latvijas Republikas publiskajā sektorā nodarbinātajiem darbiniekiem aprēķinātās atlīdzības publiskošanu, identificējot personas, konstitucionalitāti un atbilstību starptautiskajam un Eiropas Savienības tiesību regulējumam. Veicot pētījumu, darba autore izdara savus secinājumus par efektīvāko risinājumu, lai tiktu līdzsvarotas abas sadursmē nonākušās cilvēktiesības.

The Master Thesis discusses with the current issue of publishing remuneration of public sector employees in Latvia, identifying persons, meanwhile personal data protection has become more acute in the European Union. Within this theme, there is a clash between two human rights that requires a detailed assessment of human rights balancing. The aim of the Master Thesis “Problems of publishing remuneration for public sector employed” is to study and analyze the publication of the calculated remuneration for employees in the public sector, identifying persons, constitutionality and compliance with international and European Union legal regulation. In conclusion the author draws its own offer for the most effective solution to respect both human rights of the collision.