Organizācijas kultūras novērtējums SIA Alteus.

Abstract

Organizācijas kultūra kopumā ietver kopīgās vērtības, uzskatus, normas un praksi, kas nosaka to, kā indivīdi organizācijā mijiedarbojas un sadarbojas. Bieži vien to dēvē par organizācijas “personību”, un tai ir nozīmīga loma, ietekmējot lēmumu pieņemšanu, saziņu un vispārējo uzvedību uzņēmumā. Organizācijas kultūra nosaka to, kā darbinieki pieiet savam darbam, mijiedarbojas ar kolēģiem, kā arī saskaņo savu darbību ar organizācijas mērķiem un stratēģijām. Spēcīga un pozitīva organizācijas kultūra var veicināt tādus sasniegumus kā labāks komandas darbs, uzlabota inovācija un lielāka noturība pret izaicinājumiem. Nekorekti saskaņota vai negatīva kultūra var izraisīt zemu produktivitāti, negatīvu darbinieku morāli un biežu darbinieku maiņu. Izprotot kopīgo vērtību, normu un vadības stilu ietekmi, organizācijas var radīt vidi, kas veicina gan individuālo labklājību, gan kolektīvos panākumus. Organizācijas kultūras izpēte ietver pētījumus par tās attīstību, faktoriem, kas to ietekmē, un tās ietekmi uz dažādiem organizācijas darbības aspektiem. Veicinot kultūru, kas atbilst pozitīvām vērtībām un praksei, organizācijas var ne tikai palielināt produktivitāti, inovācijas un sasniegt nospraustos īstermiņa un ilgtermiņa plānus, bet arī radīt atbalstošas un saistošas darba vietas, kas veicina darbinieku apmierinātību un labklājību.

The culture of an organisation includes the shared values, beliefs, norms and practices that determine how individuals in the organisation interact and work together. Often referred to as the “personality” of an organisation, it plays an important role in influencing decision-making, communication and overall behaviour within the company. The culture of an organisation determines how employees approach their work, interact with their colleagues and align their actions with the organisation's goals and strategies. A strong and positive organisational culture can contribute to achievements such as better teamwork, improved innovation and greater resilience to challenges. A misaligned or negative culture can lead to low productivity, negative employee morale and frequent turnover. By understanding the impact of shared values, norms and leadership styles, organisations can create an environment that promotes both individual well-being and collective success. The study of organisational culture involves research into its development, the factors that influence it and its impact on different aspects of an organisation's performance. By fostering a culture that is consistent with positive values and practices, organisations can not only increase productivity, innovation and achieve short and long-term goals, but also create supportive and engaging workplaces that promote employee satisfaction and well-being.