Darbinieku ar invaliditāti tiesiskā aizsardzība Latvijas normatīvo aktu tvērumā.

Abstract

Tēma “Darbinieku ar invaliditāti tiesiskā aizsardzība Latvijas normatīvo aktu tvērumā” ir aktuāla, jo vēl aizvien invalīdu nodarbināšana un veiksmīga integrēšana darba tirgū ir problēma. Darbā autore, galvenokārt, analizējusi Darba likuma normas kopsakarā ar apskatītajiem šķēršļiem, kas kavē invalīdu nodarbināšanu. Pēc normu analīzes autore nonākusi pie secinājuma, ka galvenā problēma, kas kavē invalīdu veiksmīgu integrēšanu darba tirgū, ir sabiedrībā pastāvošie stereotipi, ka invalīdu nodarbināšana būs papildu slogs darba devējam. Autore secina, ka darba devēji baidās nodarbināt invalīdus, jo pareizi neizprot normu, kas aizsargā personas ar invaliditāti, jēgu un mērķi. Lai veicinātu pareizu normu izpratni, autore aicina citus darba devējus, kam ir pieredze ar invalīdu nodarbināšanu, dalīties ar labās prakses piemēriem, kā arī, būtu nepieciešams sniegt darba devējiem vairāk izglītojošas informācijas.

The topic “Legal protection of handicapped workers within the scope of Latvian legislation” is actual because employment and successful integration of handicapped people into the labor market is still an actual problem. In the thesis, the author mainly analyzes the norms of the Labor Law in connection with the considered obstacles that hinder the employment of the handicapped. After the analysis of the norms, the author has concluded that the main problem that hinders the successful integration of handicapped people into the labor market is the existing stereotypes in society - that the employment of handicapped people will be an additional burden for the employer. The author concludes that employers are afraid to employ handicapped people because they do not correctly understand the meaning and purpose of the regulations that protects handicapped people. In order to promote the correct understanding of the norms, the author invites other employers who have experience in employing handicapped people to share examples of good practice, as well as, it would be necessary to provide employers with more educational information.