Attālinātā darba ietekme uz darbinieku apmierinātību ar darbu

Abstract

Covid-19 pandēmija nesīja daudzas izmaiņas mūsu dzīvesveidā, un attālinātais darbs bija viena no lielākajām inovācijām, ar kurām saskārāmies. Šī bakalaura darba mērķis ir izpētīt attālinātā darba ietekmi uz darbinieku darba apmierinātību. Galvenā uzmanība tiek pievērsta galveno faktoru analīzei, kas ietekmē darbinieku apmierinātību, strādājot attālināti, un kā tas ietekmē darbiniekus. Pētījumā ir iekļauti dati no aptaujām un intervijām ar darbiniekiem un divu uzņēmumu pārstāvjiem, aprakstot pāreju no biroja darba uz attālināto. Tāpat ir iekļauta esošās literatūras pārskats par šo tēmu. Pētījuma atklājumi izceļ attālinātā darba procesu un darba apstākļu pielāgošanas nozīmīgumu darbinieku apmierinātības uzlabošanā.

The covid-19 pandemic brought many changes in our lifestyle and remote work was one of the biggest innovations we met. This bachelor's thesis studies the impact of remote work on employee job satisfaction. The main attention is paid to the analysis of key factors influencing satisfaction of employees when working remotely and how it affects the employees. The study includes data from surveys and interviews with employees and representatives of two companies, describing shift from office work to remote. As well as a review of existing literature on the topic. The study's findings highlight the importance of adapting remote work processes and working conditions to improve employee satisfaction.