Z paaudzes darba motivācijas noteicošie faktori un to ietekme uz uzņēmuma kopējo motivācijas sistēmu.

Abstract

Maģistra darba tēma ir „ Z paaudzes darba motivācijas noteicošie faktori un to ietekme uz uzņēmuma kopējo motivācijas sistēmu’’. Maģistra darba mērķis ir pamatojoties uz teorijās sniegtajām atziņām par darba motivāciju un iegūtajiem aptaujas rezultātiem identificēt noteicošos darba motivācijas faktorus Z paaudzei un izstrādāt priekšlikumus, kurus personāla speciālisti varētu izmantot darbā ar Z paaudzi. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi, autore apkopoja teorētiskās atziņas par motivācijas nozīmi un motivācijas teorijām, veica intervijas ar personāla speciālistiem, kā arī veica aptauju ar Z paaudzes darbiniekiem.

The topic of the thesis is: „Z generation of motivational determinants and their impact on the company’s overall motivation system ”. The goal of the thesis is, according to theory on workplace motivation and the results of survey, to identify the main motivational factors of generation Z and offer solutions, which could be used by human resource specialists, by working with employees from generation Z. To reach the established goal, author summarized theoretical knowledge about importance of motivation and theories on motivation, conducted a interview with human resource specialists and survey generation Z employees.