Darba līgums - darba tiesisko attiecību pamats

Abstract

Bakalaura darbā „Darba līgums – darba tiesisko attiecību pamats” tiek analizēts darba tiesisko attiecību centrālais elements „darba līgums”. Darba tiesiskās attiecības kā viens no civiltiesisko attiecību veidiem rodas starp diviem vai vairākiem tiesību subjektiem un pamatā balstās uz pušu personisko ieinteresētību un savstarpējo vienošanos. Savukārt šo savstarpējo vienošanos darba tiesiskajās attiecībās noformē ar tāda dokumenta palīdzību kā darba līgums. Bieži vien darba līgums tiek noslēgts nepilnīgi, neņemot vērā tos normatīvos aktus, kas regulē darba tiesiskās attiecības, vai arī vispār netiek noslēgts rakstveidā. Darbinieku nodarbināšana bez rakstveidā noslēgta darba līguma joprojām ir aktuāla un neatrisināta problēma Latvijā. Tādēļ darbā ir vērsta uzmanība uz normatīvajiem aktiem, kas reglamentē darba likumdošanas prasības attiecībā uz darbinieku legālu nodarbināšanu. Darba mērķis ir parādīt, ka katra indivīda tiesības, dibinot darba tiesiskās attiecības, ir prasīt šo darba tiesisko attiecību noformēšanu atbilstoši normatīvo aktu prasībām – noslēdzot rakstveida darba līgumu, kas ietver sevī noteiktu saturu un nosacījumus. Darbā tiek analizēti darba tiesiskās attiecības regulējošie normatīvie akti, norobežojot darba tiesiskās attiecības no citiem nodarbinātības veidiem, raksturojot darba līguma būtiskās sastāvdaļas, analizējot tiesību normu prasības attiecībā uz darba līguma formu un norādot uz darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošo noteikumu spēkā neesamības principu.

Bachelor’s paper Employment contract, the basis of labour relations provides analysis of the central element of labour relations – employment contract. Labour relations, as one of the types of civil legal relations, originate between two or more subjects of law and mainly are based upon personal interest of parties and mutual agreement. In turn, this mutual agreement in labour relations is executed in form of such document as employment contract. Employment contract is often concluded in incomplete form, without taking into account normative acts regulating labour relations, or even is not concluded in written form at all. Employment without employment contract concluded in written form still is urgent and unsolved problem in Latvia. Therefore, paper draws attention to normative acts regulating requirements of the labour law in relation to legal employment. Objective of paper is to demonstrate that each individual establishing labour relations is entitled to demand execution of these labour relations in accordance with requirements of normative acts: by concluding in written form an employment contract, which includes specific content and regulations. Paper provides analysis of normative acts regulating labour relations, differentiates labour relations from other types of employment, describes significant parts of employment contract, analyses requirements of legal norms regarding form of employment contract, and points out the principle of nullity of regulations deteriorating legal position of employees.