Cilvēkresursi Latvijas valsts pārvaldē un to attīstība, gatavojoties prezidentūrai Eiropas Savienības Padomē 2015.gada pirmajā pusgadā

Abstract

Maģistra darbā autore pēta ES Prezidentūras uzdevumus un funkcijas, lai noskaidrotu kādas zināšanas un prasmes ir nepieciešamas attīstīt valsts pārvaldes centrālajā aparātā strādājošiem, lai veiksmīgi pildītu Prezidentūras pienākumus 2015. gada pirmajā pusgadā. Veikts cilvēkresursu izvērtējums Prezidentūras īstenošanai un tiek izanalizēti ES koordinācijas jautājumi Prezidentūras veiksmīgai norisei. Tiek analizētas atšķirības, kādas pastāv mazo valstu dalībā ES, noskaidrojot mazas valsts potenciālās priekšrocības. Aptaujājot valsts pārvaldē strādājošo ES lietu ekspertus, tiek noskaidrotas viľu nepieciešamās zināšanu un prasmju pilnveidošanas vajadzības un apkopoti ekspertu viedokļi par tām, dodot iespēju noformulēt vairākus ieteikumus ekspertu zināšanu un prasmju pilnveidošanas pasākumiem.

In her Master's thesis the author examines the EU Presidency tasks and functions to determine what knowledge and skills are needed to develop civil servants for successful performance of their future duties during the Presidency to EU Council in the first half of 2015th. Author has evaluated the necessary human resources for running the Presidency and analyzed the EU coordination issues, including also proper training for involved stuff. Author analyzes the differences of a small country’s membership in EU, examining the potential benefits of it. A survey of the public administration employees - the EU affairs experts,determine the necessary needs of knowledge and skills, enabling to formulate several recommendations of the expert knowledge and skills development activities.