Saistība starp attālināto darbu, apmierinātību ar darbu un lojalitāti pret organizāciju.

Abstract

Attālinātais darbs ir iespēja daļu no darba laika pavadīt ārpus ierastās darba vietas. Lai gan pasaulē strādāšana attālināti ir izplatīta prakse un pētījumu šajā jomā ir daudz, tomēr Latvijā zemās attālinātā darba sastopamības dēļ pētījumu līdz šim nav bijis. Pētījumā tiek apkopota informācija par attālināto darbu, apmierinātību ar darbu Latvijā, kā arī lojalitāti pret organizāciju. Balstoties uz citu valstu pētījumiem, tiek izvirzīta hipotēze par attālinātā darba saistību ar apmierinātību ar darbu un lojalitātes dimensijām. Tiek izveidota elektroniska anketa un aptaujāti 87 respondenti, kuri vismaz vienu dienu nedēļā strādā ārpus biroja. Iegūtie pētījuma rezultāti neapstiprina izvirzīto hipotēžu saistību. Iztirzājuma daļā tiek minēti galvenie hipotēžu neapstiprināšanās iemesli, kā arī turpmākie ieteikumi attālinātā darba pētījumu veikšanai.

Remote work is opportunity some of the working time spend outside usual work place. Even though working remotely is widespread praxis in the World and there are many research in this field, still because of low remote work occurrence in Latvia, research has not been done yet. Based on other country research, hypothesis about connection between remote work, job satisfaction and organizational commitment has been made. Survey has been created and 87 employees who work at least once a week outside work place were questioned. Acquired research results doesn’t confirm hypothesis. There are main reasons explained and future recommendations given in discussion part.