Tiešo līderu atbilstība ētiskās līderības modelim un saistība ar psiholoģisko labklājību darba vietā

Abstract

Šī pētījuma galvenais mērķis ir gūt ieskatu tajā, kā uztvertais līdera ētiskums ir saistīts ar darbinieku psiholoģisko labklājību. Šis ir korelatīvs pētījums, kurā tika izmantotas divas aptaujas - ētiskās līderības darba aptauja un multidimensionālais psiholoģiskās labklājības modelis. Šajā pētījumā piedalījās 54 respondenti vecumā no 19 līdz 54 gadu vecumam (M= 31,02; SD=11,74).. Pētījumā tika noskaidrots, ka nepastāv statistiski nozīmīgu sakarību starp ētisko līderību un psiholoģisko labklājību.The main goal of this study is to gain insight into how perceived ethical leadership is related to employee psychological well-being. This is a correlative study that used two surveys: The Ethical Leadership at Work Questionnaire and the Multidimensional Model of Psychological Well-Being. The study included 54 respondents aged 19 to 54 years (M = 31.02; SD = 11.74). The study found no statistically significant relationship between ethical leadership and psychological well-being.