Kognitīvās disonanses reducēšanas problēma Leona Festingera teorijā un indivīda sociālās pašorganizācijas iespējas: filosofiska analīze.

Abstract

Maģistra darbā „Kognitīvās disonanses reducēšanas problēma Leona Festingera teorijā un indivīda sociālās pašorganizācijas iespējas: filozofiska analīze” tiek analizēta viena no 20. gs. izcilākajiem sociālajiem psihologiem - Leona Festingera kognitīvās disonanses teorija. Darba gaitā parādīts, kā kognitīvās disonanses reducēšanas procesi ir saistīti ar indivīda zināšanu sistēmas veidošanos. Kognitīvās disonanses reducēšanas problēma tiek analizēta no sociālās filozofijas perspektīvas, lai parādītu, kā sociālā vide un sociālās attiecības veicina disonanses rašanos un ietekmē tās reducēšanas procesus, vienlaikus piedaloties indivīda zināšanu sistēmas veidošanā. Festingera kognitīvās disonanses teorija tiek analizēta, humānistiskās pieejas personībai ideju kontekstā, lai parādītu, kā disonanses reducēšanas procesi ir saistīti ar indivīda personības attīstību un sociālo pašorganizāciju.

In this Masters Work “ The problem of the reduction of cognitive dissonance in Leon Festinger's theory and the possibilities of self-organization of the individual „ : the philosophical analysis , a theory of cognitive dissonance by one of the most prominent psychologists of the 20th century Leon Festinger has been analysed. The work shows how the processes of cognitive dissonance reduction are related to the shaping of an individual's knowledge system. The problem of cognitive dissonance reduction is analyzed from the perspective of social philosophy, to show how the social environment and social relations contribute to the occurrence of dissonance and its impact on the reduction processes while participating in the shaping of an individual's knowledge system. Festinger’s theory of cognitive dissonance is analyzed in the context of ideas of humanistic approach to personality, to show how the processes of dissonance reduction are related to one's development of personality and social self-organization.