Search
Now showing items 1-5 of 5
Human resource management's marketing approach for improving employee satisfaction
(Latvijas Universitāte, 2016)
Šīs disertācijas mērķis ir novērtēt, vai uzņēmuma cilvēkresursu vadības mārketinga pieejai ir ietekme uz darbinieku apmierinātību. Kā pētniecības metode ir izmantota cēloniskā modelēšana un pētījumu triangulācija. Rezultāti ...
Application, Scope and Limits of Compliance Management Systems
(Latvijas Universitāte, 2016)
Promocijas darbs novērtē Darbības atbilstības pārvaldības sistēmas kā vienu no pielietotajām risku vadības sistēmu formām un kā daļu no tām. Tas sniedz ietvaru pretkorupcijas mēru pielietošanai, lai īstenotu ētiski labāku ...
Latvijas arodbiedrību stratēģiskās vadīšanas pilnveide
(Latvijas Universitāte, 2016)
Pētījumā veikts arodbiedrību kā nevalstisko organizāciju un sociālā partnera raksturojums; novērtētas arodbiedrību kā organizāciju īpatnības; analizēta stratēģiskās vadīšanas pieeju attīstība un stratēģiskās vadīšanas ...
Utilization of social network sites as a tool for employment seeking process by individuals in human resources management context
(Latvijas Universitāte, 2016)
Tehnoloģiju inovācijas un piemērotu kandidātu trūkums brīvajām vakancēm ir iemesls izpētīt tiešsaistes sociālos tīklus (SNS). Promocijas darba rezultātā noteikts, ka sociālajiem tīkliem ir potenciāls, lai tos izmantotu ...
Critical Factors of Pre - Acquisition Due Diligence in Cross – Border Acquisitions
(Latvijas Universitāte, 2016)
Pārrobežu pārņemšanai ir svarīga loma uzņēmumu stratēģiskajā attīstībā un starptautiskās darbības paplašināšanā. Promocijas darbā pētīti pirmspārņemšanas fāzē veicamā pirmspārņemšanas audita noteicošie faktori, to klāsts, ...