Japānas sociālās sistēmas ietekme uz darba vidi - varas izmantošanas un kolēģu izsmiešanas fenomens

Abstract

Mobings un bosings darba vidē jeb kolēģu izsmiešanas un varas pielietošanas fenomens ir termini, kas relatīvi nesen ienākuši Latvijas darba sfēras un mediju apritē, taču problēma ir pastāvējusi arī agrāk, un turpina pastāvēt. Kamēr Japānā, kas ir viena no mobinga jeb izsmiešanas lielvalstīm, gan Veselības, Labklājības un Darba ministrija, gan dažādi sūdzību biroji piedāvā vismaz daļēju pagaidu risinājumu esošajai problēmai, apkopojot statistiskos datus un sniedzot ieskatus mobinga un bosinga teorijā, kā arī palīdzot novērst esošo situāciju, tikmēr Latvijā, vienotas teorijas un sistēmas, kā arī sūdzību biroju trūkuma dēļ problēma turpina pastāvēt gan atklātā, gan neatklātā veidā, smagi ietekmējot sociālo un darba sfēru. Darbā „Japānas sociālās sistēmas ietekme uz darba vidi – varas izmantošanas un kolēģu izsmiešanas fenomens”, analizējot statistiskos datus, tiek aplūkots, kā rodas mobingam un bosingam labvēlīgi apstākļi un kā situāciju ietekmē darbā gūtais stress, kā dažādas sociālās un kultūras sistēmas ietekmē izsmiešanas un varas metožu pielietošanas fenomena veidošanos un attīstību, kādi ir preventīvie pasākumi abās valstīs un, kādi ir tiesiskie aspekti, uz kuru pamata darba ņēmējs ir tiesīgs sniegt sūdzību par pastāvošo situāciju. Darba pamatmērķis ir pierādīt to, ka mobing un bosings spēj pastāvēt dažādās sociālajās sistēmās un, lai gan tām ir liela ietekme problēmas attīstībā un tajā, kā ar to tiek galā, tomēr tā rašanās iemesli nav vienoti sistēmu atšķirības dēļ, līdz ar to arī veidiem, kādā ar šo problēmu cīnīties, arī vajadzētu būt atšķirīgiem, piemērotiem katrai situācijai atsevišķi, jo vienota regulējumu sistēma vēl nespēj pilnvērtīgi novērst izsmieklu un varas metožu pielietošanu darbā. Darbs ir sadalīts astoņās nodaļās, katrā no tām pieskaroties kādam no mobinga un bosinga aspektiem Japānā vai Latvijā, un ir 68 lapaspuses garš.

Mobbing and bossing or the phenomenon of harassment at the workplace is something that seems relatively new to a Latvian workplace environment and media, but this problem has existed a long time and is showing no signs of subsiding. While in Japan, which is one of the biggest mobbing and bossing or harassment at the workplace countries, both Health and Labor ministry and various complaint bureaus give a temporary solution to the existing problem: doing statistical analysis and giving a proper theory of the harassment problem; also, giving aid to the prevention of mobbing and bossing or harassment at the workplace, in Latvia, due to the lack of a proper theory, system and a complaint institution, the problem is heavily influencing the work and its organizational system. In the thesis “Japan’s social system and its influence on the workplace environment: the misuse of power and harassment”, while analyzing statistical data, we look upon the situations that create mobbing and bossing: how stress relates to the existing problem, how various social and culture systems are influencing the phenomenon of harassment, what kind of preventive events and measures are being taken in both countries, and what are the legal aspects, based on witch a worker is allowed to take action for what is happening at his workplace. The main aim of this thesis is to prove that mobbing and bossing can exist in various social systems and, although they have a big influence on the advancing of the problem and how it is dealt with, the reasons of harassment are not the same due to the differences in the systems, so there is no one universal way of how one should deal with the problem and dealing with harassment at the workplace should be based on careful evaluation of the social standards and work system and environment; thus giving a deeper insight of how to deal with mobbing and bossing based on each and every situation. This thesis has eight chapters and is 68 pages long, and all of them deal with a certain aspect of the workplace harassment both in Japan and Latvia.