Dzimte kā nemateriāla kapitāla izpausme uzņēmumā

Abstract

Maģistra darbā „Dzimte kā nemateriāla kapitāla izpausme uzņēmumā” veiktais pētījums atklāj, kā dzimte darbojas kā tāds aspekts, kam ir spēcīga ietekme dažādos sociālos procesos, kas skar indivīdu profesionālo darbību jeb karjeru. Pētījumā aplūkots konkrēts uzņēmums Latvijā, kura specifiskā sociālā un profesionālā vide veido ietvaru dzimtes un kapitāla savstarpējās mijiedarbības pētniecībai. Pētījuma mērķis ir aplūkot dzimti kā savdabīgu nemateriālu kapitālu, kas ir transformējams dažādos kapitāla veidos – ekonomiskā, kulturālā, sociālā un simboliskā, kā arī kā spēcīgu nemateriālā kapitāla vērtību samazinošu vai palielinošu faktoru, analizējot, kā dzimte veido un strukturē attiecības un ietekmē karjeras iespējas uzņēmējdarbības vidē. Pētījuma rezultāti rāda, ka dzimtes aspektam ir būtiska ietekme uz visiem indivīdam piemītošā kapitāla veidiem – ekonomisko, kulturālo, sociālo un simbolisko, koriģējot šo kapitālu vērtības, tādējādi nozīmīgi mainot indivīdam piemītošā kapitāla struktūru un kopapjomu, kas var būtiski ietekmēt indivīda karjeru.

The Master’s thesis „Gender as Immaterial Capital in a Business Organisation” study reveals how gender operates as an aspect that has a strong impact on different social processes which affect the professional activities or career of individuals. The study is carried our within a specific company in Latvia which provides a specific social and professional environment for research of gender and capital interactions. The aim of the study is to explore gender as a specific form of immaterial capital which can be transformed into different capitals – economic, cultural, social and symbolic, as well as a factor that has a strong effect on the increase or decrease of the value of capital, by examining how gender shapes and structures relationships, and how it affects career opportunities in business environment. The results reveal that gender has a significant influence on all types of capital inherent by individuals, by shifting the value of capital, thereby changing the structure of capital and its total value, which can significantly influence the career of an individual.