Browsing Promocijas darbi (2007-) / Theses PhD by Subject "Vadībzinātne"
Now showing items 1-20 of 93
-
A multidimensional approach towards a corporate marketing system for business performance
(Latvijas Universitāte, 2017)Mārketinga speciālisti šodien saskaras ar daudziem izaicinājumiem. Uzņēmējdarbības modeļu digitalizācija, sociālo plašsaziņas līdzekļu izplatība, kas maina patēriņa paradumus, un digitalizētu kopu veidošanās izraisa būtisku ... -
Application, Scope and Limits of Compliance Management Systems
(Latvijas Universitāte, 2016)Promocijas darbs novērtē Darbības atbilstības pārvaldības sistēmas kā vienu no pielietotajām risku vadības sistēmu formām un kā daļu no tām. Tas sniedz ietvaru pretkorupcijas mēru pielietošanai, lai īstenotu ētiski labāku ... -
Arodbiedrības loma sociālajā partnerībā publiskās pārvaldes lēmumu pieņemšanā
(Latvijas Universitāte, 2014)Pētījuma pamats ir Eiropas Savienības arodbiedrību koncepts sociālajā dialogā un sociālā partnerība publiskās pārvaldes lēmumu pieņemšanas procesā. Sociālais dialogs ir salīdzinoši jauns jēdziens, kas tikai pēdējās ... -
Ārējās kvalitātes kontroles ietekme uz kvalitāti auditorkompānijās
(Latvijas Universitāte, 2015)21. gadsimta sākumā sabiedrība pieredzēja tādu uzņēmumu kā „Enron”, „Parmalat” un „World.com” skandālus un lielus finansiālus zaudējumus akcionāriem, kas bija saistīti ar šiem skandāliem. Tas noveda pie starptautiskas ... -
Building a Model of Leadership Development for Times of Change
(Latvijas Universitāte, 2010)romocijas darbā autors grib analizēt, kas notiek ar potenciālajiem līderiem krīzes laikos, kāda veidā krīze negatīvi un pozitīvi ietekmē viņu vadības iemaņas un kā organizācijas var izmantot krīzi, lai aizsargātu un veicinātu ... -
Cilvēkresursu mērķtiecīga attīstība valsts pārvaldē un tās pilnveidošanas virzieni
(Latvijas Universitāte, 2010)Promocijas darba mērķis ir analizēt un novērtēt cilvēkresursu vadību Latvijas valsts pārvaldē un, pamatojoties uz teorētisko un empīrisko pētījumu rezultātiem, izstrādāt jaunu valsts pārvaldes organizāciju cilvēkresursu ... -
Cilvēkresursu vadīšanas novērtēšanas metodes un to pilnveidošanas virzieni Latvijas lielajos uzņēmumos
(Latvijas Universitāte, 2011)Promocijas darba „Cilvēkresursu vadīšanas novērtēšanas metodes un to pilnveidošanas virzieni Latvijas lielajos uzĦēmumos” mērėis ir izstrādāt jaunas cilvēkresursu vadīšanas efektivitātes novērtēšanas metodes, lai ... -
Critical Factors of Pre - Acquisition Due Diligence in Cross – Border Acquisitions
(Latvijas Universitāte, 2016)Pārrobežu pārņemšanai ir svarīga loma uzņēmumu stratēģiskajā attīstībā un starptautiskās darbības paplašināšanā. Promocijas darbā pētīti pirmspārņemšanas fāzē veicamā pirmspārņemšanas audita noteicošie faktori, to klāsts, ... -
Customer value of connected remote services and their impact on car servicing loyalty
(Latvijas Universitāte, 2019)Promocijas darbā pētīta attālinātā pieslēguma pakalpojumu ietekme uz vērtību klientiem un lojalitāti automašīnu apkalpošanai automašīnu pēcpārdošanas biznesa ietvaros, pamatojoties uz fundamentālo literatūru, iepriekšējo ... -
Customer-oriented and brand-oriented capabilities of young firms
(Latvijas Universitāte, 2017)Veiksmīgai izaugsmei pirmajos desmit gados jaunajiem uzņēmumiem ir jāizstrādā īpašas spējas. Biznesa snieguma novērtēšanai, pamatojoties uz teorētisko struktūru un kvalitatīvajām intervijām, izveidoti uz klientiem un zīmolu ... -
Darba tirgus regulējošo faktoru piemērošana uzņēmējdarbības attīstības veicināšanai Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2010)Promocijas darbam izvirzītā hipotēze – izmaiņas darba tirgu regulējošo faktoru kopumā veicinātu uzņēmējdarbības attīstību Latvijā, tomēr uzņēmēji ne vienmēr ir gatavi piemērot šādas izmaiņas. Promocijas darba pirmajā nodaļā ... -
Darbinieku apmierinātība un tās ietekme uz uzņēmuma vērtību
(Latvijas Universitāte, 2015)Galvenais promocijas darba pētījuma priekšmets ir darbinieku apmierinātība un tās ietekme uz uzņēmuma vērtību. Darba apstākļu un nosacījumu un to ietekmes uz darbinieku apmierinātību un uzņēmuma vērtību pētīšana ir galvenā ... -
Determinants of Team Performance in Business Organizations
(Latvijas Universitāte, 2013)Doktora darba tēzes sniedz empīrisku pētījuma analīzi par zinātnisko ietekmi uz determinējošo uzvedību, mērot komandas efektivitāti koomercorganizācijās, pārbaudīta ar nejauši atlasītu studentu grupām Austrijas, Vācijas ... -
Developing a Holistic Model for Competitive Strategic Management
(Latvijas Universitāte, 2019)Šajā disertācijā Qeis Kamran ir izmantojis stratēģijas modeļus, jo konkurētspējīgas stratēģijas pasaule ir sarežģīta. To modeļu ierobežojumi, pamatojoties uz kuriem veidotas organizāciju stratēģijas, ir iemesls kompāniju ... -
Duālās karjeras pāri – karjeras atbalsta ekspatriantu laulātajiem darba uzdevuma laikā novērtējums
(Latvijas Universitāte, 2016)Ar mērķi veidot starptautiskas karjeras ceļu personālam un sastopoties ar grūtībām atrast kvalificētus vietējos cilvēkus, uzņēmumi turpina sūtīt savus darbiniekus uz ārzemēm. Tomēr, duālo karjeru pāru skaita pieaugums ved ... -
Dzimums kā kavējošs faktors sieviešu darbībai vadošajos amatos publiskajā pārvaldē Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2012)ANOTĀCIJA Disertācijā analizētas zinātniskās teorijas, kas saistītas ar sievietes lomu publiskajā pārvaldē, tajā skaitā: dzimumu līdztiesības, feminisma un publiskās pārvaldes teoriju mijiedarbība un sieviešu karjeras ... -
Elastdrošu attiecību vadīšanas sistēma uzņēmumā un tās ieviešanas metodoloģija
(Latvijas Universitāte, 2012)L. Kalniņas promocijas darba „Elastdrošu attiecību vadīšanas sistēma uzņēmumā un tās ieviešanas motodoloģija” mērķis ir izstrādāt elastdrošu attiecību vadīšanas sistēmu un tās ieviešanas metodoloģiju uzņēmumos. Darbs sastāv ... -
Equity and Quality in Primery Education of Latvia
(Latvijas Universitāte, 2009)Promocijas darbā galvenā uzmanība pievērsta vienlīdzīgi augstas kvalitātes izglītības nodrošināšanas visām skolēnu grupām iespēju izpētei Latvijas sākumskolas izglītības pakāpē. Izmantoti divu IEA pētījumu (PIRLS 2006 ... -
Ergonomikas integrācija ražošanas procesu vadības pilnveidošanā Latvijas uzņēmumos
(Latvijas Universitāte, 2013)Ergonomikas integrācijai procesu vadībā ir būtiska nozīme organizācijas darba ražīguma palielināšanā. Tā ir jauna pieeja dažādu tautsaimniecības nozaru uzņēmējdarbībā un biznesa stratēģijā, kur ergonomiskie aspekti un ... -
Factors Influencing Decision Making in Respect of FDI in the Automotive industry
(Latvijas Universitāte, 2019)Pēdējos gadu desmitos notiekošā globalizācijas procesa dēļ ārvalstu tiešo investīciju apjoms ir palielinājies un tās tiek veiktas ātrāk. Tas nosaka, ka uzņēmumiem un to vadītājiem ir jāpieņem lēmumi attiecībā uz ārvalstu ...