Search
Now showing items 1-10 of 12
Human resource management's marketing approach for improving employee satisfaction
(Latvijas Universitāte, 2016)
Šīs disertācijas mērķis ir novērtēt, vai uzņēmuma cilvēkresursu vadības mārketinga pieejai ir ietekme uz darbinieku apmierinātību. Kā pētniecības metode ir izmantota cēloniskā modelēšana un pētījumu triangulācija. Rezultāti ...
Application, Scope and Limits of Compliance Management Systems
(Latvijas Universitāte, 2016)
Promocijas darbs novērtē Darbības atbilstības pārvaldības sistēmas kā vienu no pielietotajām risku vadības sistēmu formām un kā daļu no tām. Tas sniedz ietvaru pretkorupcijas mēru pielietošanai, lai īstenotu ētiski labāku ...
Reģionu attīstība Latvijā – izaugsmes faktori, politikas izvēles, attīstības modeļi
(Latvijas Universitāte, 2013)
Reģionu ekonomiskās attīstības teorijas veido pamatu valstu un reģionu izstrādātām
un īstenotām attīstības politikām. Lai veidotu efektīvu attīstības politiku, jāspēj novērtēt
iepriekšējos gados realizētās politikas ...
Ergonomikas integrācija ražošanas procesu vadības pilnveidošanā Latvijas uzņēmumos
(Latvijas Universitāte, 2013)
Ergonomikas integrācijai procesu vadībā ir būtiska nozīme organizācijas darba ražīguma
palielināšanā. Tā ir jauna pieeja dažādu tautsaimniecības nozaru uzņēmējdarbībā un biznesa stratēģijā,
kur ergonomiskie aspekti un ...
Determinants of Team Performance in Business Organizations
(Latvijas Universitāte, 2013)
Doktora darba tēzes sniedz empīrisku pētījuma analīzi par zinātnisko ietekmi uz determinējošo uzvedību, mērot komandas efektivitāti koomercorganizācijās, pārbaudīta ar nejauši atlasītu studentu grupām Austrijas, Vācijas ...
Uz vietu balstītas pieejas izmantošana reģionālās attīstības plānošanas pilnveidošanai Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2014)
Eiropas Savienības reģionālajā attīstībā pakāpeniski notiek virzība no reģionālo
atšķirību mazināšanas uz reģionālās attīstības izaugsmi, kā arī pieaug reģionu un vietējās
pārvaldes iesaiste un loma reģionālās attīstības ...
Valsts pārvaldes speciālistu profesionālās veiktspējas attīstības vadība: meditācijas institucionalizācijas konteksts
(Latvijas Universitāte, 2014)
Latvijas valsts pārvaldē realizētā mediācijas institucionalizācijas procesā nepieciešams
izstrādāt kvalitatīvu mediatoru profesionālās darbības regulējumu. Latvijas valsts pārvaldes
speciālistu rīcībā ir procesa vadībai ...
Latvijas arodbiedrību stratēģiskās vadīšanas pilnveide
(Latvijas Universitāte, 2016)
Pētījumā veikts arodbiedrību kā nevalstisko organizāciju un sociālā partnera raksturojums; novērtētas arodbiedrību kā organizāciju īpatnības; analizēta stratēģiskās vadīšanas pieeju attīstība un stratēģiskās vadīšanas ...
Utilization of social network sites as a tool for employment seeking process by individuals in human resources management context
(Latvijas Universitāte, 2016)
Tehnoloģiju inovācijas un piemērotu kandidātu trūkums brīvajām vakancēm ir iemesls izpētīt tiešsaistes sociālos tīklus (SNS). Promocijas darba rezultātā noteikts, ka sociālajiem tīkliem ir potenciāls, lai tos izmantotu ...
Critical Factors of Pre - Acquisition Due Diligence in Cross – Border Acquisitions
(Latvijas Universitāte, 2016)
Pārrobežu pārņemšanai ir svarīga loma uzņēmumu stratēģiskajā attīstībā un starptautiskās darbības paplašināšanā. Promocijas darbā pētīti pirmspārņemšanas fāzē veicamā pirmspārņemšanas audita noteicošie faktori, to klāsts, ...