Valsts pārvaldes speciālistu profesionālās veiktspējas attīstības vadība: meditācijas institucionalizācijas konteksts
Аннотации
Latvijas valsts pārvaldē realizētā mediācijas institucionalizācijas procesā nepieciešams
izstrādāt kvalitatīvu mediatoru profesionālās darbības regulējumu. Latvijas valsts pārvaldes
speciālistu rīcībā ir procesa vadībai nepieciešamie resursi un instrumenti, tomēr kvalitatīvs
rezultāts netiek sasniegts. Šāda situācija vērojama arī citos valsts pārvaldes darba procesos.
Pētījumā noskaidrotas un atklātas Latvijas valsts pārvaldes speciālistu darbības tendences,
izstrādāti speciālistu veiktspējas attīstībai paredzēti priekšlikumi, to skaitā, profesionālās
veiktspējas attīstības atbalsta Vienas pieturas aģentūras modelis, izglītības programma,
mediatoru kvalifikācijas vadības organizāciju vērtēšanas vadlīnijas;; Likumprojekta
„Mediācijas likums” papildinājumi u.c. In the mediation institutionalization process implemented in Latvian government there
is a need to elaborate a qualitative regulatory framework for professional activity of
mediators. Latvian government specialists have all the resources and instruments needed for
the process management, but a qualitative result is not achieved. Similar situation can be
observed also in other work processes of state administration. In the research, the activity
tendencies of Latvian government specialists are clarified and revealed, and the
recommendations for performance development of specialists are elaborated, including
professional performance development support One stop agency model, educational
programme, guidelines for mediator qualification assessment guidance in organizations,
additions for the draft of “Mediation Law”, etc.