Psihosociālie riski Valsts Darba inspekcijā nodarbinātajiem un to mazināšanas iespējas

Abstract

Maģistra darbs "Psihosociālie riski Valsts darba inspekcijas darbiniekiem un to samazināšanas iespējas". Darba autore: Baiba Šmite. Zinātniskais vadītājs: LU profesors, Dr.sc. admin. Henrijs Kaļķis. Darba apjoms ir 74 lappuses, kas ietver 19 tabulas, 17 attēlus, 56 informācijas avotus un 3 pielikumus. Maģistra darbs sastāv no 4 daļām. Pirmajā daļā analizēta literatūra par psihosociālajiem riskiem, to pārvaldību darba vidē un ietekmi uz nodarbinātajiem. Otrajā daļā ir aprakstītas metodes, kas tika izmantotas, lai noteiktu psihosociālo risku ietekmi uz Valsts darba inspekcijas darbiniekiem. Trešajā daļā iegūtie rezultāti tika analizēti un izdiskutēti. Ceturtajā daļā tika izstrādāti preventīvie pasākumi psihosociālo risku mazināšanai Valsts darba inspekcijas darbiniekiem. Darbā izmantotās metodes: darbinieku aptauja, C. Maslačas izdegšanas aptauja un V. Spalska psiholoģiskā klimata noteikšanas darba vietā tests. Pielietojot pētījuma metodes, iegūtie rezultāti ļauj secināt, ka Valsts darba inspekcijā nodarbinātajiem psihosociālo risku ietekme galvenokārt saistīta ar organizācijas kultūru, darba slodzi un tempu, darba saturu un strādājošā lomu organizācijā. Lielākā daļa pētījuma dalībnieku pakļauti izdegšanas sindromam.

Master's thesis "Psychosocial risks for employees of the State Labor Inspectorate and the possibilities of reducing them". Author of the work: Baiba Smite. Scientific supervisor: LU professor, Dr.sc. admin. Henrijs Kalkis. The thesis is presented in 74 pages, which includes 19 tables, 17 figures, 56 information sources and 3 appendices. Master thesis consists of 4 parts. In the first part the literature about psychosocial risks, risk management in the work environment and the impact on employers has been analyzed.. The second part describes the methods used, which were used to determine the impact of psycho-emotional risks on the employees of the State Labor Inspectorate estate. The third part consists of the collected data analysis. In the fourth part, preventive measures were developed for mitigating psychosocial risks among the State Labor Inspectorate. Methods used in the thesis: employee survey, Maslach Burnout Inventory and survey of work environment’s psychological climate. By applying the research methods, the obtained results allow to conclude that the impact of psychosocial risks on the employees of the State Labor Inspectorate is mainly related to the organizational culture, workload and pace, work content and the employee’s role in the organization. Most of the study participants are subject to burnout syndrome. Key words: psychosocial risk factors, work environment, stress, burnout.