Psiholoģiskā labklājība pāros ar dažādu nodarbinātības statusu

Abstract

Rezumējums Pētījumā tika analizēta psiholoģiskās labklājības atšķirības pāros ar dažādu nodarbinātības statusu. Psiholoģiskā labklājība tiek uzskatīta, kā cilvēku dažādos dzīves apstākļos pašrealizācijas pilnības un "radošās sintēzes" meklēšana, starp sociālās vides prasībām, atbilstību un savas individualitātes attīstību (Ryff & Keyer, 1995). Pētījuma mērķis bija atbildēt uz izvirzītajiem jautājumiem, kā arī noskaidrot, vai pastāv atšķirība psiholoģiskās labklājības rādītājos starp cilvēkiem no pāriem, kur apgādnieka pienākumus izpilda tikai viens partneris. Pētījuma teorētiskajā daļā tika apskatītas dažādas teorijas, kuras apraksta darba esamības vai trūkuma plusus un mīnusus, ka arī to ietekmi uz cilvēka psiholoģisko labklājību. Praktiskajā daļā tika aprakstīts veiktais pētījums, kurā piedalījās 172 cilvēki un kuram tika izmantota Rifas psiholoģiskās labklājības skala „Ryff's Scales of Psychological Well-Being”, kuru latviešu valodā adoptējušas Voitkāne, Miezīte 2002. gadā un 2004. gadā Raščevska, Voitkāne un Miezīte. Rezultātos tika dota atbilde uz sešiem pētījuma jautājumiem. Rezultāti atspoguļo darba un darba trūkuma ietekmi uz psiholoģisko labklājību, kā arī brīvprātīgas izvēles ietekmi. Izmantojot rezultātus organizācijas psiholoģijā, pētījums palīdzēs novērtēt to, kā jāuzlabo darbinieku psiholoģiskā labklājība, kas savukārt veicinās viņu augstākas darbaspējas. Pētījuma rezultāti arī varētu palīdzēt cilvēkiem veidojot savstarpējās attiecības, kā arī veidojot attiecību scenāriju, jo tas parāda stiprās un vājās puses tādām situācijām, pie kurām mēs neesam pieraduši, un kurās nezinām, kā pareizi jārīkojas

Atslēgas vārdi: psiholoģiskā labklājība, mājsaimnieces, nestrādājošie vīrieši, sociālās lomas, strādājošas sievietes, strādājoši vīrieši.

The research was made to analyze difference of the psychological well-being in the pairs with different employment status. Psychological well-being is considered as people' s search of self-realization and “creative synthesis” in different life circumstances between the social environment requirements and compliance with identitiy development ( Ryff & Keyer, 1995). The present paper's aim was to answer on reseacrh questions, as well as to state whether there is a difference between psychological well-being of people from couples where the sponsor obligations are complied with only one partner. Theoretical part of the paper discussed various theories which describe the advantages and disadvantages of the work presence or absence and their impact on human psychological well-being. In the practical part was made reseacrh which involved 172 people who were used for “Ryff's Scales pf Psychological Well-Being”, which was adopted in Latvian by S. Voitkāne, Miezīte (2002) and Raščevska, Voitkāne un Miezīte (2004). The results of the research answered on six research questions. The results reflect work presence and absence impact on psychological well-being, as well as the impact of voluntary choice. Using the results in the organization psychology, the present research will help to improve employees' psychological well-being, which in turn will contribute to their higher capacity at work. The results could also help people to make relationships, as well as build relations scenario, because it shows the strength and weak points of the situations in which we are not accustomed and do not know how to act. Keywords: psychological well-being, housewives, unemployment men, social roles, working women, working men.